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判断题
在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
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考题 关于离职而谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
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考题 关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
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考题 关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D.离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划
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考题 关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
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考题 在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该？（）A、少听多说B、多听少说C、针对离职者的问题作出解释D、多说公司的好话，打消离职者的负面情绪
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考题 离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
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考题 在离职面谈中，如果离职人员想继续留在公司，我们不能留此人员。（）
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考题 离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。A、对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议D、在离职面谈时，面谈人要多说少听
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考题 离职面谈地点应该选择在卖场中。离职面谈地点应该选择在卖场中。（）
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考题 凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B、要慎重选择面谈人C、应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D、当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
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考题 公司离职面谈是针对（）员工面谈。A、所有离职B、自营离职C、非正常离职D、正常离职
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考题 在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）
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考题 下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。A、了解员工离职的具体原因B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点
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考题 在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）
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考题 多选题离职面谈的注意事项有哪些？（）A面谈者应清晰如何使被面谈者放松并且清晰说明面谈的目的B面谈者在面谈前，应详细了解面谈的程序以及被面谈者的个人情况C面谈应尽量避免受干扰，并且在员工离职前进行D告知被面谈者面谈结果只是用于公司更好的了解员工离职的原因，并据此制定新的措施
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考题 判断题离职面谈地点应该选择在卖场中。离职面谈地点应该选择在卖场中。（）A 对B 错
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考题 单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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考题 判断题在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）A 对B 错
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考题 单选题凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A 在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B 要慎重选择面谈人C 应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D 当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
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考题 单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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考题 多选题下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。A了解员工离职的具体原因B面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生C是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D离职面谈应该选择气氛轻松的地点
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考题 单选题在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该？（）A 少听多说B 多听少说C 针对离职者的问题作出解释D 多说公司的好话，打消离职者的负面情绪
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考题 单选题关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。A 离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B 离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C 离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D 离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
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考题 单选题公司离职面谈是针对（）员工面谈。A 所有离职B 自营离职C 非正常离职D 正常离职
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考题 多选题离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。A对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作B面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢C在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议D在离职面谈时，面谈人要多说少听
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考题 判断题离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）A 对B 错
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