网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。
A
劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼
B
经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行
C
属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
D
向当地劳动保障监察机构举报投诉
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。A 劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼B 经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行C 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼D 向当地劳动保障监察机构举报投诉” 相关考题
考题
根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向()提起诉讼。A.劳动保障监察机构、人民法院B.劳动争议仲裁机关、人民法院C.人民法院、人民法院D.人民法院、劳动争议仲裁机关
考题
根据《广东省信访条例》,下列关于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷解决途径说法错误的是()。
A、当事人自行协商B、当事人可以直接向人民法院起诉C、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、对不属于终局裁决的仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼
考题
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,以下说法正确的是()。
A.女职工可以依法投诉、举报、申诉B.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁C.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，人民法院不受理诉讼
考题
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.向当地劳动保障监察机构举报投诉
E.通过法律诉讼途径解决
考题
关于仲裁裁决执行的说法，正确的是（ ）。
A. 一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向仲裁机构申请执行
B. 申请仲裁裁决强制执行的期间为2 年，从裁决作出之日起计算
C. 仲裁裁决作出后，当事人不服裁决，可以向法院提起诉讼
D. 仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人就该纠纷可以重签仲裁协议申请仲裁，也可以起诉
考题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、投诉
考题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工的合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁不服的，依法向（）提起诉讼A、人民法院B、劳动人事争议仲裁机构C、司法局
考题
根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向（）申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。A、劳动保障监察机构、人民法院B、劳动争议仲裁机关、人民法院C、人民法院、人民法院D、人民法院、劳动争议仲裁机关
考题
劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）A、向当地劳动保障监察机构举报投诉B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决E、直接向法院提起刑事诉讼
考题
通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。A、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼B、经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行C、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼D、向当地劳动保障监察机构举报投诉
考题
如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。A、采取过激行为威胁用人单位B、向当地劳动保障监察机构举报投诉C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决
考题
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决
考题
在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商无果无效解决，则可以通过以下哪些途径来解决。（）A、向当地劳动保障监察机构举报投诉。B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。D、通过法律诉讼途径解决。
考题
关于劳动争议解决途径的表述正确的有（）。A、劳动争议调解协议没有法律强制力B、劳动仲裁裁决可以向法院申请强制执行C、劳动争议产生后员工一般不能直接向法院起诉D、所有的劳动仲裁都必须在60日内作出
考题
单选题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A
检举、举报、申诉B
检举、举报、起诉C
投诉、举报、申诉D
举报、检举、投诉
考题
多选题如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。A采取过激行为威胁用人单位B向当地劳动保障监察机构举报投诉C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D通过法律诉讼途径解决
考题
多选题劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）A向当地劳动保障监察机构举报投诉B责令用人单位按期支付工资和赔偿金C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D通过法律诉讼途径解决E直接向法院提起刑事诉讼
考题
多选题下列各项中，关于仲裁委员会仲裁裁决的说法，正确的是（ ）。A当事人不服仲裁裁决的，可以在法定期限内提起诉讼B当事人不服仲裁裁决的，可以申请仲裁委员会重新仲裁C仲裁裁决生效后，人民法院必须强制执行D仲裁裁决生效后，当事人可以向当地基层人民法院申请强制执行
考题
单选题根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向（）申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。A
劳动保障监察机构、人民法院B
劳动争议仲裁机关、人民法院C
人民法院、人民法院D
人民法院、劳动争议仲裁机关
热门标签
最新试卷