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多选题
职业生涯发展措施的制定要领有（）
A

内涵充实的

B

具体的

C

可行的

D

针对性强的

参考答案

参考解析
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考题 在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况,有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的() A、统筹性原则B、阶段性原则C、发展性原则D、差异性原则
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考题 职业生涯规划一般包括()等几个环节。 A、确定志向B、自我评估.生涯机会评估C、确定职业生涯目标D、选择职业生涯发展路径.选择职业E、制定行动计划与措施.评估与反馈
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考题 在确定职业目标和职业发展路线前,要制订职业生涯发展行动计划。行动计划一般都是具体的、可行性较强的教育、培训、实践等措施。 职业生涯规划() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业生涯路径 D.双重职业生涯路径
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考题 建立职业生涯通道的过程被称为()。A.组织的职业生涯发展特征 B.组织的职业生涯发展特点 C.组织的职业生涯发展制定 D.组织的职业生涯发展规划
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考题 简答在制定组织的职业生涯发展规划时应注意的问题。
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考题 进行职业生涯规划时，不仅要规划出职业发展目标，还应制定出具体的阶段性步骤，要有明确的时间限制和标准，这体现了职业生涯规划的（）原则。A、可度量性原则B、清晰性原则C、发展性原则D、可行性原则
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考题 职业生涯设计中最困难的的任务是？（）A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、设计具体的活动计划
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考题 职业生涯成功要领有十条是由（）总结出来的。
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考题 制定职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是（）A、具体的B、可行的C、针对性强的D、无针对性的
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考题 在制定职业生涯目标前，要（）A、探索职业生涯B、确定职业生涯战略C、执行职业生涯战略D、进行职业生涯规划
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考题 是指为实现职业生涯目标而制定的行动措施？（）A、 职业调整执行策略B、 职业生涯行动策略C、 职业目标制定策略D、 职业深化行动策略
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考题 在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标，这被称为职业生涯管理的（）A、统筹性原则B、差异性原则C、阶段性原则D、发展性原则
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考题 制定职业生涯发展措施应是（）A、具体的B、可行的C、抽象的D、时尚的
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考题 设计一个成功的职业生涯规划应该把握的要点是（）A、分析自身条件B、确定职业目标C、规划发展阶段D、制定现实措施
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考题 职业生涯发展措施的制定要领有（）A、内涵充实的B、具体的C、可行的D、针对性强的
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考题 管理者的职业生涯成功要领有哪些？
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考题 （）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。A、传统职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、双重职业生涯路径
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考题 多选题制定职业生涯发展措施应是（）A具体的B可行的C抽象的D时尚的
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考题 单选题进行职业生涯规划时，不仅要规划出职业发展目标，还应制定出具体的阶段性步骤，要有明确的时间限制和标准，这体现了职业生涯规划的（）原则。A 可度量性原则B 清晰性原则C 发展性原则D 可行性原则
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考题 多选题制定职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是（）A具体的B可行的C针对性强的D无针对性的
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考题 单选题在制定职业生涯目标前，要（）A 探索职业生涯B 确定职业生涯战略C 执行职业生涯战略D 进行职业生涯规划
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考题 单选题是指为实现职业生涯目标而制定的行动措施？（）A  职业调整执行策略B  职业生涯行动策略C  职业目标制定策略D  职业深化行动策略
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考题 单选题（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。A 传统职业生涯路径B 网状职业生涯路径C 横向职业生涯路径D 双重职业生涯路径
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考题 填空题职业生涯成功要领有十条是由（）总结出来的。
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考题 问答题管理者的职业生涯成功要领有哪些？
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考题 多选题职业生涯规划一般包括（）等几个环节。A确定志向B自我评估、生涯机会评估C确定职业生涯目标D选择职业生涯发展路径、选择职业E制定行动计划与措施、评估与反馈
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