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多选题
A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 关于该公司使用的德尔菲法的陈述,正确的是()。
A

它是一种定量预测的方法

B

它吸取了众多专家的意见,可以避免个人预测的片面性

C

它采取多轮预测,具有较高的准确性

D

它适用于对人力总额进行预测


参考答案

参考解析
解析: 德尔菲法属于一种定性预测方法,所以选项A不选。
更多 “多选题A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 关于该公司使用的德尔菲法的陈述,正确的是()。A它是一种定量预测的方法B它吸取了众多专家的意见,可以避免个人预测的片面性C它采取多轮预测,具有较高的准确性D它适用于对人力总额进行预测” 相关考题
考题 根据以下内容回答15~17题 A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们 采用德尔菲法来预测劳动力需求。 该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。 A.战术性人力资源计划 B.人员招聘计划 C.战略性人力资源计划 D.年度人力资源计划

考题 我盟制定的今后一个时期发展主要目标是,在2010 年的基础上力争财政收入3 年翻一番,2013 年达到();地区生产总是4 年翻一番,2014 年达到();农牧民人均纯收入5 年翻一番,2015 年达到13000 元;城镇居民人均可支配收入6 年翻一番,2016 年达到33000 元A、154 亿元1190 亿元B、215 亿元1200 亿元C、150 亿元1000 亿元

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考题 A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。A.战术性人力资源计划B.人员招聘计划C.战略性人力资源计划D.年度人力资源计划

考题 某公司的发展战略是2008年年收入达到10亿元,2010年达到30亿元,2015年达到100亿元,为了配合该扩张战略,该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。关于德尔菲法的陈述,正确的观点是( )。A.所有专家来自企业外部B.是一种定量预测的方法C.适合对于人力总额的预测D.专家意见的可靠性取决于他们对影响组织内部因素的了解程度

考题 A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元,2015年达到180亿元,该公司为了实现目标,决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测。请根据上述资料,回答下列问题:该公司处于( )战略。A.成长B.跟随者C.成本领先D.差异化

考题 2015 年该地区的GDP 应达到( )。 A.1418.87亿元B.2029.24亿元C.4950亿元SX 2015 年该地区的GDP 应达到( )。A.1418.87亿元B.2029.24亿元C.4950亿元D.1134亿元

考题 根据下面资料回答86---90 题:据统计,2000 年我国食品工业总产值达到6622 亿元,利税总额达1430.3 亿元,出口创汇130.7 亿美元。我国食品工业“十五”发展目标是:食品工业总产值在2005年达到13800 亿元,到2010 年达到22225 亿元;利税总额2005 年达到2100 亿元,到2010 年达到3080 亿元;2005 年的出口创汇达到170—200 亿美元,2010 年达到270亿美元。86.2000—2919年10年间,我国食品工业总产值的目标是在2000年的基础上( )。A. 翻一番 B. 翻二番 C. 增长230% D. 增长330%

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考题 A公司在2016年制定了新的发展战略:2018年收入达到20亿元,2019年达到100亿元,2020年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 根据以上资料,回答下列问题: 关于该公司使用的德尔菲法的表述,错误的是( )。A.采用集体讨论的做法 B.吸取了众多专家的意见,可以避免个人预测的片面性 C.采取多轮预测,具有较高的准确性 D.能够避免从众行为

考题 材料题 根据下面资料,回答题: A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 关于该公司使用的德尔菲法的陈述,正确的有( )。查看材料A.它是一种定量预测的方法 B.它吸取了众多专家的意见,可以避免个人预测的片面性 C.它采取多轮预测,具有较高的准确性 D.它适用于对人力总额进行预测

考题 A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,2014年达到 200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划.为此他们采用德 尔菲法来预测劳动力需求。 该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。A.采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见 B.尽量将问题简单化 C.专家人数应当少于20人 D.给专家们提供充分的资料和信息

考题 A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有( )。A.时间序列分析 B.比率分析法 C.回归分析法 D.马尔科夫分析法

考题 A公司在2016年制定了新的发展战略:2018年收入达到20亿元,2019年达到100亿元,2020年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 根据以上资料,回答下列问题: 如果该公司的人力资源需求小于供给,则需要采取的措施有( )A.冻结雇用 B.临时性解雇 C.改进生产技术 D.缩短员工工作作时间

考题 A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,2014年达到 200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划.为此他们采用德 尔菲法来预测劳动力需求。 该公司所制定的到2014年人力资源规划是一种()。A.战术性人力资源计划 B.人员招聘计划 C.战略性人力资源计划 D.年度人力资源计划

考题 材料题 根据下面资料,回答题: A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 该公司所制定的到2014年人力资源规划是一种( )。查看材料A.战术性人力资源计划 B.人员招聘计划 C.战略性人力资源计划 D.年度人力资源计划

考题 A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,2014年达到 200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划.为此他们采用德 尔菲法来预测劳动力需求。 人力资源规划的主要目标是()。A.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 B.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工 C.防止人员配置过剩或不足 D.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

考题 材料题 根据下面资料,回答题: A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有( )。查看材料A.采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见 B.尽量将问题简单化 C.专家人数应当少于20人 D.给专家们提供充分的资料和信息

考题 A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有( )。A.采用匿名的方式 B.尽量将问题简单化 C.专家人数应当少于20人 D.给专家们提供充分的资料和信息

考题 材料题 根据下面资料,回答题: A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 人力资源规划的主要目标是( )。查看材料A.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 B.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工 C.防止人员配置过剩或不足 D.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

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考题 A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。A、采用匿名的方法B、尽量将问题简单化C、专家人数应当少于20人D、给专家们提供充分的资料和信息

考题 按照重点城市行优先发展战略,到2015年末,重点城市行的各项业务要实现较快发展,包括()。A、各项存款余额达到75000亿元B、各项贷款余额达到48000亿元C、当年实现中间业务收入达到750亿元D、当年新发放贷款不良率控制在0.2%以下

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考题 单选题A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。A 战术性人力资源计划B 人员招聘计划C 战略性人力资源计划D 年度人力资源计划