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多选题
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（）。
A

它是一种定量预测的方法

B

它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

C

它采取多轮预测，具有较高的准确性

D

它适用于对人力总额进行预测

参考答案

参考解析
解析： 德尔菲法属于一种定性预测方法，所以选项A不选。
更多 “多选题A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（）。A它是一种定量预测的方法B它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性C它采取多轮预测，具有较高的准确性D它适用于对人力总额进行预测” 相关考题
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考题 A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。A．战术性人力资源计划B．人员招聘计划C．战略性人力资源计划D．年度人力资源计划
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考题 某公司的发展战略是2008年年收入达到10亿元，2010年达到30亿元，2015年达到100亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。关于德尔菲法的陈述，正确的观点是( )。A．所有专家来自企业外部B．是一种定量预测的方法C．适合对于人力总额的预测D．专家意见的可靠性取决于他们对影响组织内部因素的了解程度
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考题 A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元，2015年达到180亿元，该公司为了实现目标，决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测。请根据上述资料，回答下列问题：该公司处于( )战略。A．成长B．跟随者C．成本领先D．差异化
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考题 A公司在2016年制定了新的发展战略：2018年收入达到20亿元，2019年达到100亿元，2020年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 根据以上资料，回答下列问题： 关于该公司使用的德尔菲法的表述，错误的是（ ）。A.采用集体讨论的做法 B.吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性 C.采取多轮预测，具有较高的准确性 D.能够避免从众行为
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考题 A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到 200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划．为此他们采用德 尔菲法来预测劳动力需求。 该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（）。A．采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见 B．尽量将问题简单化 C．专家人数应当少于20人 D．给专家们提供充分的资料和信息
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考题 A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有( )。A.时间序列分析 B.比率分析法 C.回归分析法 D.马尔科夫分析法
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考题 A公司在2016年制定了新的发展战略：2018年收入达到20亿元，2019年达到100亿元，2020年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 根据以上资料，回答下列问题： 如果该公司的人力资源需求小于供给，则需要采取的措施有（ ）A.冻结雇用 B.临时性解雇 C.改进生产技术 D.缩短员工工作作时间
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考题 A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到 200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划．为此他们采用德 尔菲法来预测劳动力需求。 该公司所制定的到2014年人力资源规划是一种（）。A．战术性人力资源计划 B．人员招聘计划 C．战略性人力资源计划 D．年度人力资源计划
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考题 材料题 根据下面资料，回答题： A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 该公司所制定的到2014年人力资源规划是一种( )。查看材料A.战术性人力资源计划 B.人员招聘计划 C.战略性人力资源计划 D.年度人力资源计划
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考题 A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到 200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划．为此他们采用德 尔菲法来预测劳动力需求。 人力资源规划的主要目标是（）。A．运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 B.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工 C．防止人员配置过剩或不足 D．对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
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考题 材料题 根据下面资料，回答题： A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有( )。查看材料A.采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见 B.尽量将问题简单化 C.专家人数应当少于20人 D.给专家们提供充分的资料和信息
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考题 A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有( )。A.采用匿名的方式 B.尽量将问题简单化 C.专家人数应当少于20人 D.给专家们提供充分的资料和信息
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考题 材料题 根据下面资料，回答题： A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 人力资源规划的主要目标是( )。查看材料A.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 B.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工 C.防止人员配置过剩或不足 D.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
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考题 力争年收入增长保持10%以上，（）ICT业务收入规模达到200亿元级，有效拉动移动、宽带等基础业务发展。A、2013年，B、2014年，C、2015年
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考题 A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（）。A、采用匿名的方法B、尽量将问题简单化C、专家人数应当少于20人D、给专家们提供充分的资料和信息
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考题 按照重点城市行优先发展战略，到2015年末，重点城市行的各项业务要实现较快发展，包括（）。A、各项存款余额达到75000亿元B、各项贷款余额达到48000亿元C、当年实现中间业务收入达到750亿元D、当年新发放贷款不良率控制在0.2%以下
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考题 多选题A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（）。A采用匿名的方法B尽量将问题简单化C专家人数应当少于20人D给专家们提供充分的资料和信息
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考题 单选题A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。A 战术性人力资源计划B 人员招聘计划C 战略性人力资源计划D 年度人力资源计划
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