考题
下列哪些描述的是简历特征()A、工作B、绩效C、经验D、成熟度
考题
哪些指标不能由简历特征推断()A、组织生命周期B、工作满意度C、任职时间D、工作效率
考题
抽样推断的特点是()A. 由样本指标推算总体的数量特征B. 按随机原则抽取样本单位C. 是认识现象总体的统计研究方法D. 可以计算,但不能控制抽样误差E. 可以计算并控制抽样误差
考题
抽样的目的是()。
A、计算样本统计量B、由样本统计量推断总体参数C、通过典型案例推断总体参数D、研究所有样本的个体特征E、研究总体中所有个体的特征
考题
推断统计是利用样本数据来推断总体特征的一种统计分析方法，因此抽样误差是不可避免的，并且是不能进行控制的。
考题
假设检验是依据样本信息对总体状况作出判断，也就是由部分推断总体，因此不能保证每次推断都是绝对正确的。（）A对B错
考题
简历筛选者对简历的期望（）。A、严格要求B、不能低C、宁缺毋滥D、不能太高
考题
统计推断是从总体中随机抽样本，由样本信息推断总体特征的过程，包括（）和（）。参数估计包括（）和（）。
考题
抽样调查的主要目的是（）。A、了解总体的全面情况B、掌握总体的基本情况C、由样本指标推断总体指标D、由个别推断总体
考题
率属于（）。A、计量资料集中趋势指标B、计量资料离散趋势指标C、描述性计数资料指标D、推断性计数资料指标E、推断性计量资料指标
考题
t检验属于（）。A、计量资料集中趋势指标B、计量资料离散趋势指标C、描述性计数资料指标D、推断性计数资料指标E、推断性计量资料指标
考题
假设检验是依据样本信息对总体状况作出判断，也就是由部分推断总体，因此不能保证每次推断都是绝对正确的。（）
考题
在综合统计指标分析的基础上，对社会总体的数量特征作出归纳、推断和预测的方法是（）A、大量观察法B、统计分组法C、综合指标法D、模型推断法
考题
抽样推断的目的是（）。A、以样本指标推断总体指标B、取得样本指标C、以总体指标估计样本指标D、以样本的某一指标推断另一指标
考题
抽样估计的目的是由部分单位的数据推断总体的数量特征。
考题
简历筛选的首要步骤是（）。A、寻找胜任力特征要求的指标B、明确岗位要求C、通过岗位分析找到关键指标要求D、看完简历再下结论
考题
关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。A、对简历期望不要太高B、不要过分重视胜任力指标C、尽量避免主观性D、重视内部指标
考题
抽样推断是在（）的基础上，利用样本资料计算样本指标，并据以推算（）特征的一种统计分析方法。
考题
单选题在综合统计指标分析的基础上，对社会总体的数量特征作出归纳、推断和预测的方法是（）A
大量观察法B
统计分组法C
综合指标法D
模型推断法
考题
多选题下列哪些描述的是简历特征：（）A工作B绩效C经验D成熟度
考题
单选题关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。A
对简历期望不要太高B
不要过分重视胜任力指标C
尽量避免主观性D
重视内部指标
考题
单选题率属于（）。A
计量资料集中趋势指标B
计量资料离散趋势指标C
描述性计数资料指标D
推断性计数资料指标E
推断性计量资料指标
考题
单选题简历筛选的首要步骤是（）。A
寻找胜任力特征要求的指标B
明确岗位要求C
通过岗位分析找到关键指标要求D
看完简历再下结论
考题
单选题简历筛选者对简历的期望（）。A
严格要求B
不能低C
宁缺毋滥D
不能太高
考题
单选题抽样调查的主要目的是()。A
了解总体的全面情况B
掌握总体的基本情况C
由样本指标推断总体指标D
由个别推断总体
考题
单选题抽样推断的目的是（）。A
以样本指标推断总体指标B
取得样本指标C
以总体指标估计样本指标D
以样本的某一指标推断另一指标