网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
以下关于培训费用的说法错误的是(  )。[2012年11月、2008年11月二级真题]
A

是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B

间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

C

由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D

直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和


参考答案

参考解析
解析:
培训费用即培训成本,是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用,包括培训之前的准备工作,培训的实施过程,以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。培训成本由两个部分构成:①直接培训成本,指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和;②间接培训成本,指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。
更多 “单选题以下关于培训费用的说法错误的是(  )。[2012年11月、2008年11月二级真题]A 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B 间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和” 相关考题
考题 以下关于培训费用的说法错误的是( )。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

考题 以下关于培训费用的说法错误的是( )。A.培训费就是培训成本 B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

考题 以下关于行为模仿法的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:它能够提高学员的行为能力 B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

考题 培训的印刷材料中,()是培训中的指导和参考材料。(2011年11月二级真题)A、工作任务表B、岗位指南C、培训者指南D、学员手册

考题 以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。(2012年11月二级真题)A、每年发布一次B、坚持实事求是原则C、仅供企业查询D、坚持市场取向原则

考题 关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确的是()。(2013年5月二级真题)A、岗位指南就是岗位说明书B、岗位指南必须像技术手册那样精确C、岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D、岗位指南无法代替培训,它增加了培训成本

考题 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。(2012年5月二级真题)

考题 以下关于培训的说法错误的是()A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效B、为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D、培训时要特别考虑经济性

考题 以下关于相声当中的“学”的要求,说法错误的是?()A、模拟如真B、神似C、形似D、深层次的模拟

考题 不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。(2011年5月二级真题)A、课堂讲授B、情景模拟C、示范模拟D、角色扮演

考题 简述撰写培训评估报告的步骤。(2011年11月二级真题)

考题 以下关于在职培训说法错误的是()A、在职培训又叫不脱产培训B、在职培训与工作的相关度高C、在职培训能够提供现成经验D、在职培训的效果最好

考题 简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。(2009年11月二级真题)

考题 问答题简述培训项目成本的构成。[2014年5月二级真题]

考题 单选题以下关于培训费用的说法错误的是()。A 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B 间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

考题 单选题培训的印刷材料中,(  )是培训中的指导和参考材料。[2011年11月二级真题]A 工作任务表B 岗位指南C 培训者指南D 学员手册

考题 问答题利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]  相关试题:简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]

考题 单选题以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。(2012年11月二级真题)A 每年发布一次B 坚持实事求是原则C 仅供企业查询D 坚持市场取向原则

考题 多选题现代培训按其性质分为(  )几个层次。[2015年11月二级真题]A知识培训B技能培训C思维培训D理论培训E心理培训

考题 多选题在制定培训规划时,应在()之间进行综合平衡。(2011年5月二级真题)A培训投资与人力资源规划B培训费用与企业人工成本C企业正常生产与培训项目D培训费用与员工培训意愿E员工培训与个人职业生涯规划

考题 问答题简述撰写培训评估报告的步骤。(2011年11月二级真题)

考题 单选题关于培训费用的说法,下列正确的是()A 培训费用不包括差旅费B 培训费用包括为劳动者支付的有凭证的费用C 培训费用不包括其他用于劳动者的直接费用D 以上都不对

考题 多选题关于培训费用的说法,下列正确的是()A培训费用包括培训期间的差旅费B包括支付的有凭证的培训费用C包括其他为该劳动者培训而产生的直接费用D包括为劳动者培训支付的间接费用

考题 单选题不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。(2011年5月二级真题)A 课堂讲授B 情景模拟C 示范模拟D 角色扮演

考题 单选题关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确的是()。(2013年5月二级真题)A 岗位指南就是岗位说明书B 岗位指南必须像技术手册那样精确C 岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D 岗位指南无法代替培训,它增加了培训成本

考题 单选题以下关于在职培训说法错误的是()A 在职培训又叫不脱产培训B 在职培训与工作的相关度高C 在职培训能够提供现成经验D 在职培训的效果最好

考题 单选题关于培训与开发实施的说法,错误的是(  )。[2014年真题]A 它是培训与开发计划的具体化B 它包括培训与开发时间和地点的选定C 它包括培训与开发效果评估D 它包括培训与开发的控制