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单选题
()是领导者正确用人的关键。
A

知人善用

B

重德轻材

C

兼听则明

D

任人唯贤


参考答案

参考解析
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考题 领导者的用人效能是指领导者对有关人员的()能力和效果。 A:选配B:培训C:组织D:使用E:调配

考题 领导者是领导活动中最关键的因素。()

考题 领导指挥力是领导者权力的集中表现,体现了领导者的()能力。 A.用人B.沟通C.控制D.组织

考题 ()是领导活动中的关键性因素,是领导活动的核心。 A、领导者B、被领导者C、环境D、政策

考题 考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()

考题 被领导者在领导活动中起着关键作用,包括()。 A、被领导者和领导者共同构成领导活动的主体B、被领导者是领导活动的关键因素C、被领导者是组织目标得以最终完成的决定性力量D、被领导者是领导活动得以推行的中介力量E、被领导者能力的大小左右着群体或组织的生存和发展

考题 领导者用人不疑的关键在于()。 A、领导者信任下属,获得下属的信任B、下属无条件的充分信任领导者C、领导者无条件地充分信任下属D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段

考题 ()是领导者正确用人的关键。 A、兼听则明B、知人善用C、任人唯贤D、重德轻材

考题 简述领导者的用人原则。

考题 将能而君不御者胜。这句话的内涵是()。A、领导者要善于发现人才B、领导者用人时要因势利导C、领导者用人时要善于授权D、领导者要选贤任能

考题 领导者用人不疑的关键在于()。A、领导者正确运用“疑”和“用”的手段B、领导者无条件地充分信任下属C、下属无条件地充分信任领导者D、领导者信任下属,获得下属的信任

考题 简述领导者合理用人的艺术。

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考题 领导者在用人时应遵循哪些原则?

考题 用人是公共行政领导者的基本职责。

考题 领导者切忌用人惟亲。

考题 衡量领导效能的最主要的指标是()A、领导目标的实现程度B、领导者用人的正确程度C、领导者办事的效率高低D、领导者时间的有效利用程度

考题 领导者科学用人的艺术表现在哪里?

考题 知人善任,合理用人是领导者的重要职责。

考题 团队领导者的能力包括()A、正确选人用人能力B、激发团队合作能力C、把握团队方针能力D、运筹时间能力

考题 判断题能够知人,是领导者大智的表现,怎样用人,是领导者的又一大智。A 对B 错

考题 单选题衡量领导效能的最主要的指标是()A 领导目标的实现程度B 领导者用人的正确程度C 领导者办事的效率高低D 领导者时间的有效利用程度

考题 单选题邓小平曾指出:“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明()A 选才与用人是领导的重要职能B 选才与用人是领导的首要职能C 选才与用人是领导的次要职能D 领导者选才与用人其实就是一个技术问题

考题 问答题简述领导者的用人原则。

考题 判断题考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。A 对B 错

考题 单选题将能而君不御者胜。这句话的内涵是()。A 领导者要善于发现人才B 领导者用人时要因势利导C 领导者用人时要善于授权D 领导者要选贤任能

考题 单选题领导者用人不疑的关键在于()A 领导者信任下属,获得下属的信任B 领导者无条件地充分信任下属C 领导者正确运用“疑”和“用”的手段D 下属无条件地充分信任领导者