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单选题
某商品流通企业在进行战略分析时,对所在地区或者所服务地区的消费者的收入水平、储蓄情况、就业程度等因素给予了重点关注。该商品流通企业关注的是战略分析中的(  )环境。
A

政治法律

B

经济

C

技术

D

社会


参考答案

参考解析
解析:
更多 “单选题某商品流通企业在进行战略分析时,对所在地区或者所服务地区的消费者的收入水平、储蓄情况、就业程度等因素给予了重点关注。该商品流通企业关注的是战略分析中的( )环境。A 政治法律B 经济C 技术D 社会” 相关考题
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考题 影响企业人力资源供给的全国性因素主要包括:企业所在地区的人力资源现状;企业所在地区对人力资源的吸引程度;企业自身的吸引程度。()

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考题 某商品流通企业进行战略分析时,重点关注服务地区消费者的收入水平、储蓄情况和就业程度等因素。该商品流通企业关注的是()环境。A:政治法律 B:经济 C:技术 D:社会

考题 在进行社会评价中分析预测项目的建设、运营对当地居民就业结构和就业机会的正面与负面影响属于社会影响分析中的( )。A.项目对所在地居民收入的影响 B.项目对所在地区居民就业的影响 C.项目对所在地区不同利益相关者的影响 D.项目对所在地区少数民族风俗习惯和宗教的影响

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考题 地理标志.是指标示某商品来沮于某地区.该商公的待定质最、伯誉或者其他特征,主要由()所决定的标志。A、该商品生产者的生产规模B、该商品生产者的技术能力C、该地区的自然因素D、该地区的人文因素

考题 当我们得出某市对某品牌汽车的需求曲线时,需假定除.哪种因素外其余均为常数().A、该市消费者对该品牌汽车的偏好程度B、该品牌汽车的价格C、该地区车辆使用费用的高低D、该市人均收入水平

考题 某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?() ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样A、②③④B、①③④C、①②④D、①②③

考题 对人力资源供给进行预测时,不需要分析()A、企业所在地区对人力资源的吸引程度B、企业所在地区的有效人力资源供求现状C、企业所在地区的平均工资水平D、企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

考题 社会评价中,分析是否增大了贫富差距,属于分析项目对()的影响。A、所在地区不同利益相关者B、所在地居民收入及其分配C、所在地区居民就业D、所在地区弱势群体利益

考题 商品流通企业的战略分析包括外部宏观环境分析,行业竞争环境分析和内部环境分析。其中,外部宏观环境分析的内容包括( )。A、企业所在国家或地区的产业政策B、企业所在国家或地区的国民收入及其变化情况C、企业所在国家或地区的税收政策D、企业竞争对手的战略E、企业所在国家或地区的人口年龄构成及性别比例

考题 某商品流通企业决定将经营战略的重点放在某个特定的目标市场上,为特定的地区、特定的购买群体提供特定的商品和服务。这个企业所采取的战略属于()。A、成本领先战略B、差别化战略C、聚焦战略D、稳定型战略

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考题 单选题社会评价中,分析是否增大了贫富差距,属于分析项目对()的影响。A 所在地区不同利益相关者B 所在地居民收入及其分配C 所在地区居民就业D 所在地区弱势群体利益

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考题 单选题某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?() ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样A ②③④B ①③④C ①②④D ①②③

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考题 单选题对人力资源供给进行预测时,不需要分析()A 企业所在地区对人力资源的吸引程度B 企业所在地区的有效人力资源供求现状C 企业所在地区的平均工资水平D 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

考题 单选题商品流通企业战略环境分析包括宏观环境分析和行业竞争环境分析,在宏观环境分析中,某地区消费者的收入水平、储蓄情况、就业程度等因素属于( )。A 政治法律环境B 经济环境C 技术环境D 社会环境

考题 单选题某商品流通企业决定将经营战略的重点放在某个特定的目标市场上,为特定的地区、特定的购买群体提供特定的商品和服务。这个企业所采取的战略属于()战略。A 成本领先B 差别化C 聚焦D 稳定型

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