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多选题
工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别（）。
A

独立劳动与非独立劳动的关系

B

雇用与被雇用的关系

C

积极所得与消极所得的关系

D

经常所得与偶然所得的关系

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考题 工资、薪金所得和劳务报酬所得的区别在于()。A.是否为独立个人劳务活动B.是否取得劳务许可C.是否与购买劳务单位或个人签订长期合同D.报酬的高低
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考题 利用税率进行筹划，通过高税率所得项目转换成低税率所得项目的方法，可以实现少纳税款、减轻税法的目的。下列筹划方案中，不正确的是( )。A．个人所得税中，工资、薪金所得可通过改变支付次数、收入均衡支付等方法，以降低每次的应纳税所得额，避免一次收入过高而适用高税率的情况B．由于相同数额的丁资、薪金所得与劳务报酬所得等所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要方法C．在纳税人工资、薪金较高，适用边际税率高的情况下，将劳务报酬转化为工资、薪金所得更有利于节省税款D．工资、薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此可将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得
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考题 对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按()项目计征个人所得税。A:工资、薪金所得 B:劳务报酬所得 C:偶然所得 D:其他所得
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考题 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。A:劳动权利与义务 B:责任与义务 C:雇用与被雇用 D:劳动与报酬
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考题 财务分析中的效率比率，是某项财务活动中所得与所费之间的比率，反映投入与产出的关系。（　）
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考题 工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别（）。A、独立劳动与非独立劳动的关系B、雇用与被雇用的关系C、积极所得与消极所得的关系D、经常所得与偶然所得的关系
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考题 工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别在于（）。A、独立劳动与非独立劳动的关系B、雇佣与被雇佣的关系C、积极所得与消极所得的关系D、经常所得与偶然所得的关系
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考题 下列关于停工留薪期用人单位和工伤职工关系的说法，正确的是（）。A、工伤职工不得与用人单位解除或者终止劳动关系B、用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系C、用人单位可以与工伤职工解除或者终止劳动关系D、用人单位必须与工伤职工解除或者终止劳动关系
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考题 在一定条件下，将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开、合并或转化，就可以达到节税的目的。
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考题 经济效益就是产出与投入之比，或所得与所废之比。
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考题 个人因任职或者受雇而取得的奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴所得按（）所得征收个人所得税。A、工资、薪金所得B、劳务报酬所得C、股利、红利所得D、偶然所得
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考题 个体工商业户的生产经营所得属于（）。A、独立劳动所得B、非独立劳动所得C、消极所得D、积极所得
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考题 区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。
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考题 判断题工资、薪金所得与“劳务报酬”区分关键看用工方式，是“独立”还是“非独立”.A 对B 错
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考题 单选题劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（ ）的关系。A 劳动权利与义务B 责任与义务C 雇用与被雇用D 劳动与报酬
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考题 判断题在一定条件下，将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开、合并或转化，就可以达到节税的目的。A 对B 错
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考题 多选题工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别在于（　　）。A独立劳动与非独立劳动的关系B雇佣与被雇佣的关系C积极所得与消极所得的关系D经常所得与偶然所得的关系
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考题 多选题个体工商业户的生产经营所得属于（）。A独立劳动所得B非独立劳动所得C消极所得D积极所得
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考题 判断题区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。A 对B 错
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考题 单选题个人因任职或者受雇而取得的奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴所得按（）所得征收个人所得税。A 工资、薪金所得B 劳务报酬所得C 股利、红利所得D 偶然所得
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考题 单选题按照个人所得税法的有关规定，工资、薪金所得与劳务报酬所得的主要区别在于（　　）。A 劳动合同关系B 经常所得与偶然所得的关系C 主动劳动与被动劳动的关系D 雇佣与被雇佣的关系
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