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单选题
某审计人员正在实施调查职员对于组织健康福利计划的观点及看法。最好的抽样方法是（）。
A
集中可能作出反应的人们以便得到更大的样本
B
集中经理人员和监管人员，因为他们也能反映他们部门人员的意见
C
用分层抽样法，根据母方的和家庭的地位、年龄和每小时薪金水平分层
D
根据职员薪金，用货币单位抽样法
参考答案
参考解析
解析：
由于职员的婚姻、家庭、薪金等的不同，他们对健康保障计划的态度会有系统的不同，按此进行分层抽样的是合适的方法。
更多 “单选题某审计人员正在实施调查职员对于组织健康福利计划的观点及看法。最好的抽样方法是（）。A 集中可能作出反应的人们以便得到更大的样本B 集中经理人员和监管人员，因为他们也能反映他们部门人员的意见C 用分层抽样法，根据母方的和家庭的地位、年龄和每小时薪金水平分层D 根据职员薪金，用货币单位抽样法” 相关考题
考题
在进行福利计划的具体设计之前， 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述， 正确的是( )： ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、 看法和需求， 可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行， 而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭， 福利资源浪费的可能性更低。A. ①②③④B. ①②③C. ①③D. ②③④
考题
在某城市的一项在职员工亚健康情况抽样调查中,调查人员先将工作单位按照行业划分,然后在各行业内随机抽取初始单位后等距抽取5家单位,再对被抽中单位内所有员工进行体检和调查。该调查中采用的抽样方法有()。A.简单随机抽样B.配额抽样C.分层抽样D.整群抽样E.系统抽样
考题
下列表述中，不正确的是：A、统计抽样可以分为属性抽样和变量抽样
B、非统计抽样不能对抽样误差和抽样风险进行计量和控制
C、审计人员对于抽样方法的选择主要取决于审计人员对成本效果方面的考虑
D、统计抽样不需要审计人员运用职业判断，而非统计抽样需要审计人员运用职业判断
考题
从某单位所有在职员工中随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比状况，该项调查的总体是()。A.该单位所有在职员工
B.随机抽取的300名在职员工
C.该单位所有亚健康在职员工
D.被调查的300名在职员工中的亚健康员工
考题
在公司最近实行的福利计划下，某内部审计师需要调查公司员工对该计划的观点和看法。所以在选取样本时应该采用的抽样方法是：A.根据员工的薪金水平，采用货币单位抽样法
B.可以在中高层管理人员中选取样本，因为他们了解公司员工的情况
C.在所有的员工中采用随机抽样的方法选取大量的样本
D.根据员工的家庭背景、入职时间和薪金水平进行分层，然后采用分层抽样
考题
某内部审计师正在调查雇员对于健康福利计划的观点及看法。最好的抽样方法是：A.集中在可能作出反应的人群以便得到更大的样本
B.集中在经理和主管人员，因为他们也能反映他们部门人员的意见
C.用分层抽样法，根据婚姻状况和家庭的状况、年龄和每小时薪金水平分层
D.根据雇员薪金，用货币单位抽样法
考题
调查方案设计可归纳为三个方面A.研究对象、实施计划、资料整理与分析计划等
B.技术路线、实施计划、资料整理与分析计划等
C.技术路线、研究范围、抽样调查等
D.研究对象、研究范围、研究方案等
E.抽样方法、抽样大小、抽样调查等
考题
在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低A、①②③④B、①②③C、①③D、②③④
考题
某内部审计师在对公司的福利计划的实施程度进行抽样测试时，不会影响可容忍的抽样风险水平的因素是：（）A、抽样结果的偏差程度B、可接受的错误结论的水平C、内部审计师的经验和知识D、实施抽样的成本
考题
审计抽样的具体目标是测试应付帐款面余额是否存在被高估三百万美元的现象。审计人员确定的严重误差水平为十万美元，置信水平95%，由此确定的样本规模为90。审计人员最有可能实施的抽样方法是（）。A、停走抽样（stop and go）B、聚群抽样C、货币单位抽样D、属性抽样
考题
一家跨国运输公司的内部审计师正在对过去六个月的运输记录进行审计，审计人员分别对地中海和北约地区的运输业务进行随机抽样，这种抽样方法是（）。A、聚群抽样B、随机抽样C、区间抽样D、分层抽样
考题
现代审计方法发展到广泛运用审计调查、审计分析、内部控制系统评价、抽样审计及经营风险导向审计等技术方法，已经超越了传统的（）。A、事后查账技术B、事中的分析比较C、财务报表的逆查技术D、计划预算的事前审核
考题
单选题从某单位所有在职员工中随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比状况，该项调查的总体是（ ）。A
随机抽取的300名在职员工B
该单位所有亚健康在职员工C
该单位所有在职员工D
被调查的300名在职员工中的亚健康员工
考题
单选题某研究机构通过抽样调查了解某市餐饮行业在职员工的平均工资水平，从该市所有餐饮企业中等概率随机抽取100家企业，对每个被抽中的企业内部所在职员工都进行调查，该调查采用的抽样方法是（ ）。A
整群抽样B
系统抽样C
多阶段抽样D
分层抽样
考题
单选题从某单位所有在职员工中随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比状况，该项调查的总体是（ ）。[2017、2015年真题]A
随机抽取的300名在职员工B
该单位所有亚健康在职员工C
该单位所有在职员工D
被调查的300名在职员工中的亚健康员工
考题
单选题某内部审计师在对公司的福利计划的实施程度进行抽样测试时，不会影响可容忍的抽样风险水平的因素是：（）A
抽样结果的偏差程度B
可接受的错误结论的水平C
内部审计师的经验和知识D
实施抽样的成本
考题
单选题调查方案设计可归纳为三个方面（ ）。A
技术路线、实施计划、资料整理与分析计划等B
研究对象、研究范围、研究方案等C
研究对象、实施计划、资料整理与分析计划等D
技术路线、研究范围、抽样调查等E
抽样方法、抽样大小、抽样调查等
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