单选题仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，可以根据（）裁决先予执行，劳动者可（）担保。A 当事人的申请；不提供B 当事人的建议；不提供C 当事人的建议；提供D 当事人的申请；提供

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单选题

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，可以根据（）裁决先予执行，劳动者可（）担保。

当事人的申请；不提供

当事人的建议；不提供

当事人的建议；提供

当事人的申请；提供

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考题单选题下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。A 企业合并B 企业技术改造C 企业法定代表人变更D 企业资产重组

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考题判断题用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）A 对B 错

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考题问答题单位与A签定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同从2005年4月1日开始，至2009年2月1日任务完成。A与单位合同终止，回家过年。用人单位需不需要向A支付经济补偿？

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考题单选题以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。A 劳动者的工作岗位、工作内容相同B 与别人付出了相同的工作时间C 在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量D 同样的工作量取得了相同的工作业绩

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考题多选题下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序，表述正确的有（）。A第二审程序并非案件审理的必经程序B第二审是与第一审相对独立的程序C不服一审判决的上诉期限为10日D上诉上与被上诉人必须适格

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考题多选题员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。A确定录用人选之后B签约之前C确定录用人选之前D签约之后E面试之前

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