网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序（）。
A

调解

B

协商

C

仲裁

D

行政复议

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序（）。A 调解B 协商C 仲裁D 行政复议” 相关考题
考题 劳动争议仲裁是民事诉讼的前臵程序，即所有的劳动争议纠纷案件必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，才能向人民法院提起诉讼。()
查看答案
考题 劳动仲裁是当事人因劳动争议提起诉讼的前置程序和必经程序。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 发生劳动争议时，必须经仲裁程序之后，才可以向人民法院提起诉讼。 （ ）
查看答案
考题 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。()
查看答案
考题 根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过()程序之后,才可以向人民法院提起诉讼? A、调解B、协商C、劳动争议仲裁D、行政复议
查看答案
考题 发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼()A、协商B、调解C、仲裁D、和解
查看答案
考题 劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的前置程序。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 税务行政复议是税务行政诉讼的必经前置程序，未经复议不得向法院起诉，经复议仍不服的，才能起诉。（ ）
查看答案
考题 根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一个前置程序，才能再向人民法院起诉，该前置程序是（ ）。A. 调解B. 协商C. 仲裁D. 行政复议
查看答案
考题 根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是（）。A．调解B．协商C．仲裁D．行政复议
查看答案
考题 劳动争议诉讼的前置程序是()。A:自主协商调解 B:企业内部调解 C:劳动争议仲裁 D:劳动争议协商
查看答案
考题 下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼 B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序 C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同 D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
查看答案
考题 在我国，现行劳动争议诉讼的前置程序是（）。A、调解B、仲裁C、裁决D、协商
查看答案
考题 根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。A、调节B、仲裁C、协商D、和解
查看答案
考题 现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构
查看答案
考题 下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D、劳动争议仲裁前必须调解
查看答案
考题 劳动争议诉讼的前置程序是（）。
查看答案
考题 根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序（）。A、调解B、协商C、仲裁D、行政复议
查看答案
考题 填空题我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解；（）是劳动争议诉讼的前置程序。（）是劳动争议的最终程序。
查看答案
考题 单选题发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼（）A 协商B 调解C 仲裁D 和解
查看答案
考题 单选题根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。A 调节B 仲裁C 协商D 和解
查看答案
考题 单选题劳动争议诉讼的前置程序是（）A 自主协商调解B 企业内部调解C 劳动争议仲裁D 劳动争议协商
查看答案
考题 填空题劳动争议诉讼的前置程序是（）。
查看答案
考题 单选题现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）A 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决B 劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序C 劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼D 劳动争议仲裁委员会是一行政机构
查看答案
考题 判断题劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。A 对B 错
查看答案
考题 多选题下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）A当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议B劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D劳动争议仲裁前必须调解
查看答案
考题 单选题在我国，现行劳动争议诉讼的前置程序是（）。A 调解B 仲裁C 裁决D 协商
查看答案
热门标签
最新试卷