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单选题
下列人力资源预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
A
人员核查法
B
马尔可夫模型法
C
管理人员接续计划法
D
德尔菲法
参考答案
参考解析
解析:
本题考查人员核查法的适用范围。
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考题
关于人员核查法的描述,正确的是( )。 A.它是一种静态的预测方法 B.它更适应于规模比较大的组织 C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测 D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
考题
下列关于内部人员核查法的表述,正确的是( )。A.它是一种静态的预测方法B.它更适用于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
考题
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( )A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测
考题
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
考题
单选题下列人力资源供给与预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。A
德尔菲法B
人员核查法C
马尔可夫模型法D
管理人员接续计划法
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