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单选题
在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
A
人员核查法
B
管理人员接续计划法
C
马尔可夫模型法
D
德尔菲法
参考答案
参考解析
解析：
本题考查人员核查法。人员核查法是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因而多用于短期的人力资源拥有量预测。
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考题
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
考题
单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A
需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B
企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C
企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D
两者没什么区别
考题
判断题企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上A
对B
错
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