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单选题
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（  ）。
A

民主评议法

B

书面鉴定法

C

关键事件法

D

关键绩效指标法

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A 民主评议法B 书面鉴定法C 关键事件法D 关键绩效指标法” 相关考题
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考题 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:关键事件法 B:配对比较法 C:关键绩效指标法 D:目标管理法
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考题 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）A.职位等级法 B.职位分类法 C.民主评议法 D.书面鉴定法 E.关键事件法
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考题 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。A:职位等级法 B:职位分类法 C:民主评议法 D:书面鉴定法 E:关键事件法
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考题 某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（　）。A.民主评议法 B.书面鉴定法 C.关键事件法 D.关键绩效指标
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考题 某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A、民主评议法 B、关键事件法 C、评级量表法 D、行为锚定法
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考题 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）A.关键事件法 B.职位等级法 C.关键绩效指标法 D.职位分类法 E.行为锚定评价法
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考题 某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（　　）。A.民主评议法 B.书面鉴定法 C.关键事件法 D.关键绩效指标法
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考题 某主管在考核期内对下属员工不断观察，用描述性的文字记录各下属工作中发生的一些对工作绩效影响较大的具体事件和行为，并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该主管采用的绩效考核方法是（ ）。A.民主评议法 B.关键事件法 C.评级量表法 D.平衡计分卡
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考题 绩效考核的方法有多种，通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，这种方法属于（ ）：A.民主评议法 B.关键事件法 C.比较法 D.量表法
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考题 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（　）。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
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考题 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。A、排序考评法B、评级量表法C、关键事件法D、文字叙述评价法
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考题 某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
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考题 某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（　）。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
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考题 单选题某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告，然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价，最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。A 民主评议法B 关键事件法C 目标管理法D 行为锚定法
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考题 单选题某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（　）。A 行为锚定法B 关键事件法C 评级量表法D 书面鉴定法
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考题 多选题企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。A关键事件法B职位等级法C关键绩效指标法D职位分类法E行为锚定评价法
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考题 单选题某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。A 行为锚定法B 关键事件法C 评级量表法D 书面鉴定法
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考题 单选题某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是( )。A 民主评议法B 书面鉴定法C 关键事件法D 关键绩效指标
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考题 多选题企业对员工进行绩效考核核时，常用的方法有（ ）。A职位等级法B职位分类法C民主评议法D书面鉴定法E关键事件法
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考题 单选题某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（　　）。[2015年真题]A 民主评议法B 书面鉴定法C 关键事件法D 关键绩效指标法
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考题 单选题通过观察，用描述性文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。这种绩效考核方法是（ ）。A 民主评议法B 关键事件法C 目标管理法D 行为瞄定法
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考题 多选题企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。A职位等级法B职业分类法C民主评议法D书面鉴定法E关键事件法
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考题 单选题某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A 评级量表法B 书面鉴定法C 关键事件法D 行为锚定评价法
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考题 多选题企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（　　）。[2014年真题]A职位等级法B职业分类法C民主评议法D书面鉴定法E关键事件法
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考题 单选题通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。A 排序考评法B 评级量表法C 关键事件法D 文字叙述评价法
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考题 单选题某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（　）。A 行为锚定法B 关键事件法C 评级量表法D 书面鉴定法
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