网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款,下列有关该劳动合同解除的说法正确的是(  )。
A

大地公司因经营出现暂时困难,到7月底上半年的工资只发了2个月的,张三因此与大地公司解除合同,不用支付违约金

B

张三因空闲时间较多,就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同,张三的行为属于违约行为,须支付违约金给大地公司

C

张三同时与大丰公司签订了劳动合同,大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响,遂督促张三赶紧解除大丰公司的合同,张三认为自己能够轻松应付两份工作,并不影响大地公司的工作而拒绝,张三的行为属于违约行为应当支付违约金

D

张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件,遂要求解约,张三无须支付违约金


参考答案

参考解析
解析:
A项,《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此,张三有权解除合同,不属于违约行为。
B项,根据《劳动合同法》第91条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。本题并未说明张三与大天公司的合同影响其在原用人单位的正常工作,故不能一概而论。
C项,《劳动合同法》第39条第4项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。张三的行为构成对大地公司的违约应当支付违约金
D项,依照《劳动合同法》第8条,用人单位在订立劳动合同时应将劳动条件如实告知劳动者。该法第38条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以解除劳动合同。本题中属于用人单位过错,劳动者可以要求解除合同。
更多 “多选题张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款,下列有关该劳动合同解除的说法正确的是(  )。A大地公司因经营出现暂时困难,到7月底上半年的工资只发了2个月的,张三因此与大地公司解除合同,不用支付违约金B张三因空闲时间较多,就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同,张三的行为属于违约行为,须支付违约金给大地公司C张三同时与大丰公司签订了劳动合同,大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响,遂督促张三赶紧解除大丰公司的合同,张三认为自己能够轻松应付两份工作,并不影响大地公司的工作而拒绝,张三的行为属于违约行为应当支付违约金D张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件,遂要求解约,张三无须支付违约金” 相关考题
考题 杜某与某公司签订5年的劳动合同,在劳动合同中,杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有( )。A、劳动合同中约定试用期为6个月B、如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的,公司可以解除合同C、公司若在法律规定的情形下解除劳动合同,提前15日通知杜某即可D、杜某在公司连续工作满10年以上,若双方同意续延劳动合同的,如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同,必须征得公司的同意

考题 张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期条款,下列有关该劳动合同解除的说法正确的是:A.大地公司因经营出现暂时困难,到7月底上半年的工资只发了两个月的,张三因此与大地公司解除合同,不用支付违约金B.张三因空闲时间较多,就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同,张三的行为属于违约行为,须支付违约金给大地公司C.张三同时与大丰公司签订了劳动合同,大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响,遂督促张三赶紧解约大丰公司的合同,张三认为自己能够轻松应付两份工作,并不影响大地公司的工作而拒绝,张三的行为属于违约行为应当支付违约金D.张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件,遂要求解约,张三无须支付违约金

考题 张某在某企业连续工作满10年,下列说法错误的是()。A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订B、张某与企业同意续签劳动合同,张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订C、张某与企业同意续签劳动合同,不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同,企业都应签订无固定期限劳动合同D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

考题 某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条款:若该职员在公司工作满一年,则加薪5%。该行为属于()的法律行为() A、附生效条件B、附解除条件C、附生效期限D、附解除期限

考题 关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中,下列说法正确的为( )。A.张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同B.张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

考题 王某在某企业连续工作满10年,下列说法正确的是( )。A.王某与企业同意续签劳动合同,无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同,企业都应当签订B.王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同,企业应当签订C.王某与企业同意续签劳动合同,王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同,企业应当签订D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同

考题 杜某与某公司签订5年的劳动合同,在劳动合同中,杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有( )。A.劳动合同中约定试用期为6个月B.如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的,公司可以解除合同C.公司若在法律规定的情形下解除劳动合同,提前15日通知杜某即可D.杜某在公司连续工作满10年以上,若双方同意续延劳动合同的,如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同,必须征得公司的同意

考题 该公司与出国培训的2名工人约定服务期的表述正确的是( )。A.服务期是劳动合同的约定条款B.服务期长于劳动合同期限,劳动合同应当续延至服务期满C.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金D.劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同,均应向用人单位支付违约金

考题 根据劳动合同法律制度的规定,下列有关王某解除劳动合同的说法中,正确的是 ( )。A.王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同B.王某可以随时通知乙公司解除劳动合同C.王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金D.王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金

考题 吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训,培训结束后,双方又签订了为期3年的服务期合同。工作1年后,吴某发现公司一直未给自己办理社会保险,欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》,吴某正确的做法是()。A:应提前30日通知公司解除劳动合同,但应赔偿公司损失 B:应提前20日通知公司解除劳动合同,无须赔偿公司损失 C:可随时通知公司解除劳动合同,但应向公司支付违约金 D:可随时通知公司解除劳动合同,且无须向公司支付违约金

考题 小张与某企业签订劳动合同。该企业为完成订单,违章指挥、强令小张冒险作业, 危及小张人身安全,小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》, 下列关于小张解除劳动合同的说法,正确的是( )。A: 小张须当日通知企业.方可解除劳动合同 B: 小张无需事先通知企业,即可解除劳动合同 C: 小张须事先口头通知企业,方可解除劳动合同 D: 小张须事先以书面形式通知企业,方可解除劳动合同

考题 小张与某企业签订劳动合同,该企业为完成订单,违章指挥、强令小张冒险作业,危及小张人身安全,小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动法合同法》,下列关于小张解除劳动合同的说法,正确的是( )。A.小张须当日通知企业,方可解除劳动合同 B.小张无须事先通知企业,即可解除劳动合同 C.小张须事先口头通知企业,方可解除劳动合同 D.小张须事先以书面形式通知企业,方可解除劳动合同

考题 李某与某公司签订劳动合同,劳动合同期限为1年,并约定了试用期,以下关于试用期的约定有效的是、()A、试用期为3个月B、试用期期间公司可以解除劳动合同,但须提前3天通知李某C、试用期期间李某可以解除劳动合同,但须提前3天通知公司D、试用期期间李某的工资为该岗位最低档工资的70%

考题 共用题干 张三与正大公司订立了1年期的劳动合同,合同期满后,张三仍在该公司工作,但是公司一直拖延,没有续签合同。此后张三发现其工资低于合同期间的标准,遂向公司提出异议。公司称其员工手册规定,劳动合同期满后未续签合同的一律采用试用期员工待遇。张三与正大公司遂发生争议。有关该争议下列说法正确的是、()A、由于原劳动合同已经终止,双方未就工资达成新的标准,公司内部有规定的,应按照其规定B、当地劳动行政部门应责令正大公司尽快与张三签订劳动合同;正大公司应当向张三每月支付2倍的工资C、若张三与公司解除合同,但单位拒绝为其转移社会保险,张三欲起诉公司,则该保险转移争议应先经劳动争议仲裁委员会仲裁D、若张三与公司解除合同,则可要求公司支付工资报酬、经济补偿和赔偿金

考题 下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:() A.劳动报酬是劳动合同的必备条款,劳动合同对 劳动报酬约定不明确,引发争议的,就适用集体合同规 定的标准 B.试用期为劳动合同的可备条款,劳动合同仅约 定试用期的,劳动合同不成立 C.服务期条款为劳动合同的可备条例,用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款 D.违约金条款为劳动合同的必备条款

考题 女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。 关于该公司解除行为的说法,正确的是()。A.因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同 B.公司解除劳动合同应通知工会,并经工会书面同意 C.作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公示或告知 D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同

考题 下列有关无固定期限劳动合同,说法正确的是( )。 A. 在本单位连续工作不满10 年的劳动者,均无权提出签订无固定期限合同 B. 无固定期限劳动合同由于没有终止时间,所以不可解除 C. 无固定期限劳动合同,约定试用期不得超过3 个月 D. 签订无固定期限劳动合同的劳动者,裁员时应当优先留用

考题 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违约,王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资,2007年11月15日,王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同;补发两个月工资,给付经济补偿金;确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。有关本案中的竞业禁止约定条款,下列表述正确的是:()。A、公司有权与王某签订竞业禁止条款B、公司无权与王某签订竞业禁止条款C、该竞业禁止约定条款有效D、该竞业禁止约定条款无效

考题 当劳动合同期限与服务期不一致时,下列说法正确的是()A、劳动合同应当及时终止B、劳动合同应当及时解除C、劳动合同应当续延至服务期满D、双方有约定,从其约定

考题 不定项题本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括:工资每月2000元;试用期1个月,试用期内工资为1000元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的,每年带薪休假3天;合同期限为1年。合同签订后,甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金,理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。2013年3月31日,张某的劳动合同到期,甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于甲公司经营有方,前景十分看好,2013年6月,张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同,没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求:根据上述资料,回答下列(1)~(4)小题。关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中,下列说法正确的是()。A张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同B张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同C张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同D张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

考题 不定项题在关于王某解除劳动合同的说法,正确的为( )。A甲公司与王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同B王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定C王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定D甲公司与王某的约定是双方正式意思表示,应当受到法律保护

考题 单选题李某与A公司签订了为期 3 年的劳动合同,工作2个月后,李某以工作劳动强度太大为理由向公司递交了辞职报告,并于次日不在上班。由于事发突然,甲公司安排李某运输的货物没能及时运出,为此该公司遭受很大损失,下列关于李某行为的说法中,正确的是()。A 李某以书面形式提出解除劳动合同关系,可视为履行解除劳动合同的通知义务,劳动合同关系视为解除,公司损失与其无关。B 李某以书面形式提出解除劳动合同关系,需要提前30天通知,劳动合同关系才能解除,李某要赔偿公司损失。C 李某以书面形式提出解除劳动合同关系,可视为履行解除劳动合同的通知义务,虽然劳动合同关系视为解除,但公司损失与其有关,公司与李某共同承担损失。D 李某以书面形式提出解除劳动合同关系,可视为履行解除劳动合同的通知义务,劳动合同关系视为解除,但因事发突然,公司损失与其离职有关,公司与李某共同承担损失。

考题 多选题张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款,下列有关该劳动合同解除的说法正确的是:()A大地公司因经营出现暂时困难,到7月底上半年的工资只发了2个月的,张三因此与大地公司解除合同,不用支付违约金B张三因空闲时间较多,就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同,张三的行为属于违约行为,须支付违约金给大地公司C张三同时与大丰公司签订了劳动合同,大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响,遂督促张三赶紧解约大丰公司的合同,张三认为自己能够轻松应付两份工作,并不影响大地公司的工作而拒绝,张三的行为属于违约行为应当支付违约金D张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件,遂要求解约,张三无须支付违约金

考题 单选题吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训,培训结束后,双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后,吴某发现公司一直未给自己办理社会保险,欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》,吴某正确的做法是(  )。[2012年真题]A 应提前30日通知公司解除劳动合同,但应赔偿公司损失B 应提前30日通知公司解除劳动合同,无须赔偿公司损失C 可随时通知公司解除劳动合同,但应向公司支付违约金D 可随时通知公司解除劳动合同,且无须向公司支付违约金

考题 不定项题关于谭某解除劳动合同的说法,正确的是( )。A甲公司与谭某订立的劳动合同期限未满,谭某不得要求解除劳动合同B谭某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定C谭某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》的规定D甲公司与谭某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护

考题 多选题当劳动合同期限与服务期不一致时,下列说法正确的是()A劳动合同应当及时终止B劳动合同应当及时解除C劳动合同应当续延至服务期满D双方有约定,从其约定

考题 不定项题关于该公司解除行为的说法,正确的是( )。A因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同B公司解除劳动合同应通知工会,并经工会书面同意C作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公式或告知D因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同