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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括(  )。
A

成长战略

B

成本领先战略

C

稳定战略

D

创新战略

E

客户中心战略


参考答案

参考解析
解析:
更多 “多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括( )。A成长战略B成本领先战略C稳定战略D创新战略E客户中心战略” 相关考题
考题 关于战略性人力资源管理的思想,陈述正确的是( )。A.人力资源战略需要和企业战略完全一致B.人力资源实践活动应当独立开发和执行,保持彼此之间的孤立性C.人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式D.人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致

考题 战略性人力资源管理的重要原则是( )。 A.必须经常进行变革 B.组织结构不宜太复杂 C.人力资源战略必须要稳定 D.人力资源战略与企业战略必须匹配

考题 关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。A.战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识B.战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心C.战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家D.战略性人力资源管理的时间是短期的E.战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系

考题 下列有关战略性人力资源管理思想的描述,不正确的是( )。A.人力资源战略需要和企业战略完全一致B.人力资源实践活动应当独立开发和执行,保持彼此之间的孤立性C.人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式D.人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致

考题 以下陈述中,不是战略性人力资源管理重要原则的是( )。A.必须经常进行变革B.组织结构不宜太复杂C.人力资源战略必须要稳定D.人员工作绩效必须要高E.人力资源战略与企业战略必须匹配

考题 在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合

考题 舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合

考题 战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革 B:组织结构不宜太复杂 C:人力资源战略必须要稳定 D:人力资源战略与企业战略必须匹配

考题 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。A:同化 B:整顿 C:控制 D:匹配

考题 战略性人力资源管理中的核心概念是( ),A.战略匹配 B.战略分析 C.战略学习 D.战略契合 E.战略互补

考题 战略性人力资源管理中的核心概念是( )。 A.战略匹配 B.战略制定 C.战略整合 D.战略执行

考题 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()。A、战略性是战略性人力资源管理的核心要求B、系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C、匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D、动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

考题 舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合

考题 在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合

考题 构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式,属于人力资源管理战略中的()。A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略

考题 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。A、必须经常进行变革B、组织结构不宜太复杂C、人力资源战略必须要稳定D、人力资源战略与企业战略必须匹配

考题 多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合

考题 单选题实施战略性人力资源管理的起点是( )。A 人员预测B 战略规划C 评估人力资源规划D 供需匹配

考题 单选题下列有关战略性人力资源管理的特征的说法错误的是(  )。A 战略性是战略性人力资源管理的核心要求B 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

考题 单选题构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式,属于人力资源管理战略中的()。A 人力资源引进与保留战略B 人力资源培训与开发战略C 人员绩效管理战略D 薪酬战略

考题 单选题战略性人力资源管理中的核心概念是战略( )。A 变革B 匹配C 稳定D 投入

考题 单选题战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。A 必须经常进行变革B 组织结构不宜太复杂C 人力资源战略必须要稳定D 人力资源战略与企业战略必须匹配

考题 多选题舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合

考题 多选题就什么是战略性人力资源管理而言,并没有统一的界定,但是其含义却比较明确,具体包括:()A将人力资源视为获取竞争优势的首要资源;B强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵;C强调人力资源与组织战略的匹配;D强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性;

考题 不定项题关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合,包括外部契合和内部契合C人力资源管理战略与组织战略之间的一致性,称为内部契合D战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面

考题 单选题战略性人力资源管理中的核心概念是( )。A 战略匹配或战略契合B 人力资源战略必须要稳定C 必须经常进行变革D 组织结构不宜太复杂

考题 单选题战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。A 变革B 匹配C 组织D 稳定