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单选题
麦克里兰认为，具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功，他们追求的是在争取成功的过程中克服困难，解决难题努力奋斗的乐趣，以及成功之后的个人的成就感。他们并不看重成功所带来的物质奖励。属于以下哪个需求（）？
A
权力需求
B
亲和需求
C
成就需求
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更多 “单选题麦克里兰认为，具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功，他们追求的是在争取成功的过程中克服困难，解决难题努力奋斗的乐趣，以及成功之后的个人的成就感。他们并不看重成功所带来的物质奖励。属于以下哪个需求（）？A 权力需求B 亲和需求C 成就需求” 相关考题
考题
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈
C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
考题
阿特金森认为个人追求成功的倾向受到追求成功的动机、对行为成功的主观期望概率以及取得成就的诱因值的影响，同时，个体在不同难度任务的选择上具有不同的倾向，影响个体选择不同难度的任务的因素是
A.追求成功的动机
B.对行为成功的主观期望概率
C.行为成功后的诱因值
D.以上都不是
考题
心理学的实验证明，当成功的可能性大约是50%的时候，即有一半的次数成功，有一半的次数失败的时候，表现出追求成功的意向最强烈的人是（）A、成就动机弱的人B、成就动机强的人C、无成就动机的人D、成功的女性
考题
麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。A、谨慎地设定挑战性的目标。B、喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。C、希望尽快得到工作绩效的反馈。D、善于学习。
考题
以下哪种需求是美国管理学家大卫·麦克利兰对成就需求的解释。（）A、争取成功希望做得最好的需求B、影响和控制他人且不受他人控制的需求C、建立友好亲密的人际关系的需求D、寻求被他人接纳了一种愿望
考题
成就需要理论认为，具有高成就需要的人，其特点是（）A、不喜欢通过自己的努力去获得成功B、把个人成就看得比金钱更重要C、不喜欢自己设置目标，经常满足于随波逐流和随遇而安，不渴望有所作为D、在选择任务时，不希望具有挑战性，不敢于冒一定的风险
考题
麦克里兰认为，具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功，他们追求的是在争取成功的过程中克服困难，解决难题努力奋斗的乐趣，以及成功之后的个人的成就感。他们并不看重成功所带来的物质奖励。属于以下哪个需求（）？A、权力需求B、亲和需求C、成就需求
考题
单选题成就需要理论认为，具有高成就需要的人，其特点是（）A
不喜欢通过自己的努力去获得成功B
把个人成就看得比金钱更重要C
不喜欢自己设置目标，经常满足于随波逐流和随遇而安，不渴望有所作为D
在选择任务时，不希望具有挑战性，不敢于冒一定的风险
考题
单选题关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）。A
在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B
权力需要高的人喜欢竞争，追求出色的成绩C
亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D
权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
考题
多选题激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（）A生理与安全需要比较强烈B成就需要比较强烈C成就需要可以通过培养来提高D一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关E自我成就需要是最强烈的
考题
单选题激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明，除哪项以外（）A
生理与安全需要比较强烈B
成就需要比较强烈C
成就需要可以通过培养来提高D
一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关
考题
单选题以下哪种需求是美国管理学家大卫·麦克利兰对成就需求的解释。（）A
争取成功希望做得最好的需求B
影响和控制他人且不受他人控制的需求C
建立友好亲密的人际关系的需求D
寻求被他人接纳了一种愿望
考题
判断题“在人的成功中乐观的重要性”理论认为，当乐观主义者失败时，他们会将失败归结于某些他们可改变的事情而不是某些固定的、无法克服的弱点，因此他们会努力去克服困难，争取成功。A
对B
错
考题
多选题心理学的实验证明，当成功的可能性大约是50%的时候，即有一半的次数成功，有一半的次数失败的时候，表现出追求成功的意向最强烈的人是（）A成就动机弱的人B成就动机强的人C无成就动机的人D成功的女性
考题
多选题麦克里兰认为，人的需要主要包括（ ）。A亲和需求B权利需求C权力需求D成就需求E感情需求
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