单选题

企业管理中，有人主张管理宜严，有人主张管理宜宽，有人主张管理宽严相济，这些主张体现出的是管理（　　）。[2014年真题]

A 系统均衡

B 人性假设

C 运动控制

D 信息沟通

解析：
A项，系统均衡理论认为企业本身就是一个系统，因此应该把管理视为维护整个企业系统运行的一个重要手段，在处理企业内部各组成部分及其与外部的关系时，使各方面协调一致，保持相对稳定的均衡状态，以利于管理活动的正常运行，实现企业目标。B项，作为管理思想、管理观念的认识基础，人性假设直接决定着管理者的领导方式。人性假设不仅决定着管理理论的形成与发展，同时还制约着人类的管理实践活动。在企业的管理实践中，存在着集权管理、分权管理的模式差异，也存在着专制型管理、放羊式管理的风格差别，归根到底就是企业决策者对人性的不同假设所致。C项，运动控制认为，在对组织的管理活动中，通常把包括人员在内的物质、能量、信息等资源投入管理系统，在系统运行过程中通过计划、组织、激励、教育、协调等手段和措施，使其按照人们的意志运行，将投入的资源转化为新的成果。D项，信息沟通认为，所有组织的管理者都面对沟通问题，管理者要花大量的时间与上司、下属和外部进行沟通。题中，“有人主张管理宜严，有人主张管理宜宽，有人主张管理宽严相济”是基于人性假设形成领导方式的体现。