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单选题
不属于薪酬管理的研究方法（）
A

个案研究

B

访谈研究

C

实证研究

D

规范研究

参考答案

参考解析
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考题 （）不属于薪酬日常管理的内容。A． 薪酬调查B． 薪酬调整C． 适时计算D． 制定薪酬制度
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考题 下列不属于医院药事管理常用方法的是A.直线回归法和ABC分类法 B.调查研究方法和评估数据法 C.调查研究方法和直线回归法 D.PDCA循环法和直线回归法 E.调查研究方法和目标管理法
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考题 工作研究包括（）。A.方法研究 B.战略研究 C.时间研究 D.薪酬研究
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考题 薪酬管理制度，包括（ ）等内容的规定性说明。 A.薪酬体系的设计理念 B.薪酬体系的设计方法 C.薪酬水平 D.薪酬支付方式 E.薪酬支付方法
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考题 (2019年11月)薪酬管理制度，包括（ ）等内容的规定性说明。 A.薪酬体系的设计理念 B.薪酬体系的设计方法 C.薪酬水平 D.薪酬支付方式 E.薪酬支付方法
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考题 我们在研究薪酬管理时，是希望员工之间去具体地比较薪酬。
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考题 不属于薪酬管理的研究方法（）A、个案研究B、访谈研究C、实证研究D、规范研究
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考题 简述薪酬管理的性质与热点研究。
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考题 以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。A、薪酬技术B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬体系
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考题 薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。A、文案调查法B、访谈法C、焦点小组法D、问卷调查法
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考题 薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。
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考题 高绩效管理系统的核心是（）A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
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考题 不属于现代物流管理的研究方法的是（）。A、商品划分法B、体制划分法C、职能研究法D、商品销售法
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考题 单选题以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。A 薪酬技术B 薪酬水平C 薪酬结构D 薪酬体系
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考题 问答题简述薪酬管理的性质与热点研究。
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考题 单选题薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。A 文案调查法B 访谈法C 焦点小组法D 问卷调查法
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考题 多选题薪酬体系的两种思路是（）A日常的薪酬管理方法B基本薪酬管理C基于战略的薪酬思维方法D奖金管理E福利管理
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考题 单选题下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）A 薪酬体系决策B 薪酬水平决策C 薪酬形式决策D 薪酬结构决策
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考题 单选题（）不属于薪酬日常管理的内容。A 薪酬调查B 薪酬调整C 适时计算D 制定薪酬制度
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考题 单选题高绩效管理系统的核心是（）A 以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B 以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C 以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D 以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
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考题 判断题薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。A 对B 错
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考题 不定项题工作研究主要包括（ ）两项技术。A方法研究B战略研究C薪酬研究D时间研究
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考题 不定项题工作研究包括( )。A方法研究B战略研究C时间研究D薪酬研究
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