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单选题
关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（ ）。
A
在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分
B
如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小
C
如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大
D
处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（ ）。A 在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分B 如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小C 如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大D 处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小” 相关考题
考题
薪酬变动范围是指( )。A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
考题
下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。A:薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
B:所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C:通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E:处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小
考题
关于薪酬结构的说法,正确的是(（）
A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
考题
关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是()。A:如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
B:如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异过大
C:处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
D:处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大
考题
薪酬结构设计的步骤包括()。A:确定薪酬等级数量及级差
B:确定基本薪酬水平的范围
C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
考题
薪酬关系结构包括的主要内容有（）。A、薪酬等级数量B、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围C、同一薪酬等级内部的薪酬比较比率D、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系E、相邻两个薪酬等级之间的级差
考题
薪酬结构设计的步骤包括（ ）。A、确定薪酬等级数量及级差B、确定薪酬水平变化范围C、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
考题
多选题薪酬关系结构包括的主要内容有（）。A薪酬等级数量B同一薪酬等级内部的薪酬变动范围C同一薪酬等级内部的薪酬比较比率D相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系E相邻两个薪酬等级之间的级差
考题
多选题薪酬结构设计的步骤包括（ ）。A确定薪酬等级数量及级差B确定薪酬水平变化范围C确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
考题
多选题关于薪酬结构的说法，正确的有（ ）。A薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系B所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些C通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势D如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬级的区间薪酬水平差异过大E处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
考题
单选题关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。A
如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大B
如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大C
处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小D
处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大
考题
单选题相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）A
薪酬区间的叠幅B
薪酬等级数量C
薪酬变动范围D
薪酬变动比率
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