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多选题
下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（ ）。
A
劳动争议发生后，当事人应当协商解决
B
当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解
C
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D
调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼
参考答案
参考解析
解析：
D项，调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除了部分仲裁裁决对用人单位终局外，可以向人民法院提起诉讼。
D项，调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除了部分仲裁裁决对用人单位终局外，可以向人民法院提起诉讼。
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考题
下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（ ）。A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决B．当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解C．调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼E．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
考题
下列关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A．劳动争议的内容是特定的B．劳动争议的当事人是特定的C．劳动争议有特定的表现形式D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间E．劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
考题
处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
考题
关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是：（ ）A．当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议B．劳动争议仲裁适用调解原则C．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D．与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
考题
下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（ ）。A．劳动争议仲裁兼有司法特征B．劳动争议仲裁委员会是群众组织C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
考题
下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。(A)劳动争议仲裁兼有司法性特征(B)劳动争议仲裁委员会是群众组织(C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会(E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
考题
下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（ ）。A．劳动争议仲裁兼有司法性特征B．劳动争议仲裁委员会是群众组织C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
考题
下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（ ）
A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解
B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决
C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序
D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解
考题
下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。A:劳动争议就是企业劳动纠纷
B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
考题
以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A．劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B．劳动争议诉讼具有强制性
C．劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D．劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
考题
下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷
B.它是调整集体劳动关系的基本制度
C.它是用人单位劳动用工管理的依据
D.我国实行的是“一调、两裁 、一审”的争议处理体制
考题
下列关于劳动争议的说法正确的是()。A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E:劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
考题
下列关于劳动争议的说法正确的有（）。A、劳动争议的内容是特定的B、劳动争议的当事人是特定的C、劳动争议有特定的表现形式D、劳动争议影响范围局限在争议主体之间E、劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
考题
关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）A、劳动争议中适用调解原则B、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
考题
下列关于劳动争议的表述正确的是（）。A、劳动争议发生在用人单位和工会之间B、劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧C、有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》D、可以对利税大户适当放松管理
考题
对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。A、必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议B、必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主C、在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理D、以上都不对
考题
下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
考题
单选题要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（ ）原则。A
公正B
合法C
及时D
着重调解
考题
单选题下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。A
劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B
劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C
发生劳动争议应尽快裁决D
劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
考题
单选题下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）A
劳动争议就是企业劳动纠纷B
劳动争议的主体有企业、劳动者和工会C
个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）D
劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
考题
多选题下列关于劳动争议的说法正确的有（ ）。A集体争议就是团体劳动争议B团体争议的主体一方是企业，一方是工会C团体争议的内容具有广泛性和整体性D团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
考题
单选题对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。A
必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议B
必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主C
在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理D
以上都不对
考题
单选题关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。A
因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致B
因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼C
劳动集体争议处理适用企业的基层调解D
劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
考题
单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是( )。A
劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B
劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C
劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D
劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
考题
单选题关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）A
劳动争议中适用调解原则B
当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D
与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
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