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多选题
我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是（）。
A

员工持股计划可行性研究

B

对企业进行全面价值评估

C

聘请专业咨询机构参与计划的制订

D

明确员工持股的管理机构

E

确定员工持股的份额和分配比例

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考题 在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )。A．企业发展的需要B．员工持股计划实施后的投资回报率C．企业净资产的价值D．员工所享有的其他福利项目的多少E．员工的持股比例和认购能力
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考题 下列属于综合性个别化教学计划的基本内容是()。A、了解婴儿的基本状况B、确定教学计划的实施方法C、实施教学计划的步骤D、考评
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考题 员工持股计划的实施类型有杠杆型的员工持股计划和非杠杆型的员工持股计划。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ADR便于非美国上市公司对其美国雇员实施员工持股计划。（ ）
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考题 在员工持股计划中，对于股本的设计一般应考虑的因素包括( )。A．企业发展的基本需要B．员工持股计划实施后适宜的投资回报率C．员工的现有福利水平D．企业净资产的价值E．员工的持股比例和认购能力
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考题 关于员工持股计划可行性研究，以下说法错误的是()。 A.聘请一般的咨询机构参与计划的制定 B.确定员工持股的份额和分配比例 C.制定详细的计划实施程序 D.制作审批材料，履行审批程序
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考题 我国在目前情况下，由于还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下基本步骤()具有一定的指导意义。A.员工持股计划可行性研究 B.对企业进行全面价值评估 C.解决实施计划的资金筹集问题 D.聘请专业咨询机构参与计划的制定 E.明确员工持股的管理机构
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考题 我国在目前情况下，还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，在实施中多数属于探索性质，但可遵循一些具有指导意义的基本步骤，请简答这些步骤的内容。
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考题 我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是（）。 A.员工持股计划可行性研究 B.对企业进行全面价值评估 C.聘请专业咨询机构参与计划的制订 D.明确员工持股的管理机构 E.确定员工持股的份额和分配比例
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考题 关于我国员工持股计划的说法，正确的是（ ）A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月 B.以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月 C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15% D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
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考题 在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）。 A.企业发展的基本需要 B.员工持股计划实施后适宜的投资回报率 C.企业净资产的价值 D.员工所享有的其他福利项目的多少 E.员工的持股比例和认购能力
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考题 关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本 B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士 C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制 D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担
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考题 根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()。A: 员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90% B: 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月 C: 公司监事不得成为员工持股激励的对象 D: 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份
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考题 根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。A.员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90% B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月 C.公司监事不得成为员工持股激励的对象 D.员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份
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考题 符合下列（）情形的，为公开发行。 ①向不特定对象发行证券的 ②向特定对象发行证券累计超过150人的，但依法实施员工持股计划的员工人数不计算在内 ③法律、行政法规规定的其他发行行为 ④向特定对象发行证券累计超过200人的，但依法实施员工持股计划的员工人数不计算在内 A.①②④ B.②③④ C.①②③④ D.①③④
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考题 下列属于综合性个别化教学计划的基本内容的是（）。A、了解婴儿的基本状况B、确定教学计划的实施方法C、实施教学计划的步骤D、考评
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考题 每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。A、6，12B、12，12C、12，36D、36，12
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考题 员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。A、企业发展的基本需要B、企业净资产的价值C、员工的持股比例和认购能力D、股东的数量E、员工持股计划实施后适宜的投资回报率
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考题 在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑（　）。A、企业发展的需要B、员工持股计划实施后的投资回报率C、企业净资产的价值D、员工所享有的其他福利项目的多少E、员工的持股比例和认购能力
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考题 在实践中如何实施员工持股计划、薪酬管理、团队管理等激励手段？
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考题 单选题根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A 员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%B 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月C 公司监事不得成为员工持股计划的激励对象D 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
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考题 单选题关于我国员工持股计划的说法，正确的是（ ）。A 每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月B 以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于40个月C 上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%D 单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
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考题 单选题每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。A 6.12B 12.12C 12.36D 36.12
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考题 多选题我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义（　）。A员工持股计划可行性研究B对企业进行全面价值评估C聘请专业咨询机构参与计划的制订D明确员工持股的管理机构E确定员工持股的份额和分配比例
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考题 多选题在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑（　）。A企业发展的需要B员工持股计划实施后的投资回报率C企业净资产的价值D员工所享有的其他福利项目的多少E员工的持股比例和认购能力
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考题 多选题员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。A企业发展的基本需要B企业净资产的价值C员工的持股比例和认购能力D股东的数量E员工持股计划实施后适宜的投资回报率
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考题 多选题在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（　　）。[2009年真题]A企业发展的需要B员工持股计划实施后的投资回报率C企业净资产的价值D员工所享有的其他福利项目的多少E员工的持股比例和认购能力
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