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在实践中如何实施员工持股计划、薪酬管理、团队管理等激励手段？
参考答案
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考题
关于员工关系管理， 正确的说法是( )。① 劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分， 而不是其全部内容② 员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求③ 质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法④ 作为员工关系管理的一种手段， 员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ①②③④
考题
长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）A、强化企业的科学决策B、减少员工的短期行为C、提升企业的管理效率D、保障员工的生活水平E、激发企业的创新意识
考题
团队成员周例会由团队经理组织召开，主要内容包括团队成员的周目标追踪、营销活动管理、激励、问题研讨、周计划等。参会人员为（）。A、仅前台员工B、仅后台员工C、所有的营销人员D、团队内所有成员
考题
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）A、员工培训与人力资源开发B、员工招聘与选拔C、组织的薪酬激励D、员工工作表现
考题
单选题有关薪酬的认识不正确的是（）A
薪酬是员工激励的重要手段。B
企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。C
企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D
有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。
考题
单选题针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A
年资薪酬B
个人激励薪酬计划C
团队激励薪酬计划D
个人技能加薪
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