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多选题
下列可能导致工薪交易和余额产生重大错报风险的有（　）
A

将工薪支付给错误的员工

B

在工薪单上虚构员工

C

在进行工薪处理过程中出错

D

电子货币转账系统的银行账户不正确

参考答案

参考解析
解析： 【该题针对“应付职工薪酬的实质性程序”知识点进行考核】
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考题 工薪交易和相关余额主要的重大错报风险是对费用的高估。( )
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考题 在人力资源与工薪循环的审计中，注册会计师为了识别和评估工薪的重大错报风险而收集审计证据的是( )。A、细节测试B、实质性分析程序C、控制测试D、风险评估程序
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考题 下列可能导致工薪交易重大错报风险的有( )。A、由一位可以更改员工数据主文档的员工在没有授权的情况下更改总工薪的付费标准B、在进行工薪处理过程中出错C、由于工薪长期未支付造成挪用现象D、支付应付工薪扣款的金额不正确
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考题 以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。 A.企业需明确界定各类员工薪酬水平B.贡献大的员工薪酬回报应当多C.贡献小的员工薪酬回报应当少D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
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考题 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查
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考题 薪酬制度包括（ ）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略 B.企业对员工薪酬所采取的公平原则 C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本 D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式 E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
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考题 以下属于职工薪酬的有( )。 Ⅰ.支付给职工遗属的福利 Ⅱ.支付给劳务中介派遣员工的福利 Ⅲ.支付给临时工子女的福利 Ⅳ.支付给职工配偶的慰问金 Ⅴ.临时职工薪酬 A、Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ B、Ⅰ,Ⅱ,Ⅴ C、Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ D、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
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考题 企业员工的薪酬计划，即()。A.员工薪酬的预算 B.员工薪酬的人工成本预算 C.员工薪酬的市场竞争 D.员工薪酬的开支的预算
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考题 为了确认虚构的已离职员工，应使用的计算机辅助技术是：( )A.平行模拟工薪总额的计算 B.工薪扣减的例外测试 C.重新计算净工资 D.标记和跟踪检查工薪标准的变动
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考题 下列哪项审计程序提供的证据与证实工薪都支付给了真实的员工最不相关？A.将使用的工时卡片与在职员工相核对 B.审查注销支票背书的正确性并与人员记录相比较 C.证实付款批准职责与录用／解雇职责是否分离 D.通过将未到期支票追查至工薪登记簿来测试工薪账户的银行余额调节
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考题 下列各项中，关于“应付职工薪酬”科目说法正确的有（ ）。 A、该账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额 B、借方用于登记本月应该支付给职工的薪酬数额 C、贷方登记本月计算的应该支付的职工薪酬数额 D、该账户期末一定无余额
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考题 加油站员工薪酬分配的流程是：（）。A、分公司管理部门通过系统下发加油站员工薪酬。B、分公司管理部门在系统录入员工的分配薪酬。C、片区在系统录入加油站员工的分配薪酬。D、加油站站长在系统录入员工分配薪酬。E、分公司零售管理部在系统对加油站员工薪酬进行审核。F、片区在系统对加油站员工薪酬进行审核。
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考题 下列属于职工薪酬的有（）。 Ⅰ支付给职工遗属的福利 Ⅱ支付给劳务中介派遣员工的福利 Ⅲ支付给临时工子女的福利 Ⅳ支付给职工配偶的慰问金 Ⅴ临时职工薪酬A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤC、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
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考题 （）属于日常薪酬管理工作。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查了解各类员工薪酬状况D、进行员工薪酬水平长期预测E、报告期内对人工成本进行核算
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考题 某加油站员工于2012年5月份已在零售管理系统中作员工离职，以下说法正确的是（）A、自5月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示B、自6月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示C、自7月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示D、该离职员工自哪个月起在员工薪酬分配中不显示，取决于零售管理系统中的设置
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考题 为了确认虚构的已离职员工，应使用的计算机辅助技术是：（）A、平行模拟工薪总额的计算B、工薪扣减的例外测试C、重新计算净工资D、标记和跟踪检查工薪标准的变动
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考题 以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。A、企业需明确界定各类员工薪酬水平B、贡献大的员工薪酬回报应当多C、贡献小的员工薪酬回报应当少D、消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
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考题 单选题下列属于职工薪酬的有（）。 Ⅰ支付给职工遗属的福利 Ⅱ支付给劳务中介派遣员工的福利 Ⅲ支付给临时工子女的福利 Ⅳ支付给职工配偶的慰问金 Ⅴ临时职工薪酬A Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤC Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
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考题 多选题注册会计师在以风险为起点对人力资源和工薪循环的内部控制实施控制测试时，应考虑以下（　）与人力资源和工薪循环相关的风险来源。A员工的雇用、解雇以及固定数据的变更B记录工作时间或提供的服务C工薪的编制、记录和发放D工薪扣款并未完全支付或未及时支付
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考题 多选题（）属于日常薪酬管理工作。A开展薪酬的市场调查B制定年度员工薪酬激励计划C调查了解各类员工薪酬状况D进行员工薪酬水平长期预测E报告期内对人工成本进行核算
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考题 多选题下列可能导致工薪交易和余额产生重大错报风险的有（　）A将工薪支付给错误的员工B在工薪单上虚构员工C在进行工薪处理过程中出错D电子货币转账系统的银行账户不正确
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考题 多选题下列各项中,关于职工薪酬会计处理表述中正确的有( )。A与辞退福利相关的职工薪酬应计入管理费用B向员工提供非货币性福利的,应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用C因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理D累积带薪缺勤计划,后进先出法下应当将本期未使用的前期已确认的应付职工薪酬负债冲减休假当期的成本费用
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考题 多选题注册会计师正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序，下列分析可能发现数据异常波动的有（　）A比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额B比较本期与上期工资费用总额C结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围D比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额
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考题 单选题甲注册会计师负责A公司2010年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是（　）A 批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制B 工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知C 最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件D 在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配
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考题 多选题员工薪酬管理过程中，需要加以确定和调整的员工薪酬包括（　　）。A绩效工资B工作环境C福利D基本工资
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考题 单选题关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是（　）A 将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性B 支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放C 有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录D 在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制
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考题 多选题通常核对相互独立部门的相关数据的效果会更好一些，下列属于这种类型的分析程序有（　）A比较本期与上期工薪费用总额B工薪部门记录的工薪支出与出纳记录的工薪支付数C比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额D工薪部门记录的工时与生产部门记录的工时
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考题 单选题以下属于职工薪酬的有()。 Ⅰ支付给职工遗属的福利 Ⅱ支付给劳务中介派遣员工的福利 Ⅲ支付给临时工子女的福利 Ⅳ支付给职工配偶的慰问金 Ⅴ临时职工薪酬A Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤC Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
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