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判断题
《劳动法》的第二次起草班子在1978年建立。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
企业人力资源管理在进行项目的团队建设时，应当（ ）。A．严格管理项目管理班子的成员，以提高工作效率B．建立项目管理班子的成员之间沟通和解决冲突的渠道，创立良好的人际关系和工作氛围C．通过招聘、签订服务合同等方式获得项目管理班子的人员D．建立项目组织结构，优化项目管理班子
考题
优化经济法律、法规起草班子结构的途径有()
A、加强全国人大法律委员会、财经委员会和全国人大常务委员会法制工作委员会在经济法律起草工作中的作用B、大力加强国务院法制办在经济法规起草工作中的作用C、吸收国务院有关主管部门和法学学校、研究单位的专家参加D、引入竞争机制，采取招标投标的办法来拟定法律、法规草案的班子
考题
下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）｡A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B、在确立了起草班子后，由起草人员拟定劳动规章制度大纲C、起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
考题
下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B、在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲C、起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
考题
多选题下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）｡A确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B在确立了起草班子后，由起草人员拟定劳动规章制度大纲C起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证D形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
考题
多选题下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）A确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲C起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证D形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
考题
单选题劳动法是哪一年开始起草的？（）A
1955年B
1956年C
1957年D
1958年
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