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单选题
( )不是贯彻绩效管理的策略
A
吸收员工代表参与绩效管理的设计过程
B
高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
C
使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
D
使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
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考题
培训的内容一般应包括( )方面。A.企业绩效管理制度的内容和要求
B.绩效管理的基本理论和基本方法
C.绩效考评指标和标准的设计原理
D.绩效管理的程序、步骤,以及贯彻实施的要点
E.绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和预防
考题
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
考题
( )不是贯彻绩效管理的策略A、吸收员工代表参与绩效管理的设计过程B、高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识C、使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法D、使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
考题
单选题( )应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A
绩效管理内容设计B
绩效管理目标设计C
绩效管理程序设计D
绩效管理制度设计
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