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()的选择是绩效评价的重点与难点,也是绩效管理中的一个技术性很强的问题

  • A、绩效考评方法
  • B、绩效考评指标
  • C、绩效考评方式
  • D、绩效考策略

参考答案

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考题 物业管理绩效评价的类型中,( )评价是指各类物业服务企业法人根据自身经营管理的特定需要而自行组织开展的绩效评价,它是经营管理的一项重要内容,也是物业管理绩效评价工作的重要内容。A.社会B.企业集团内部C.企业自我诊断D.物业资产管理项目

考题 绩效评价工作包括()A. 选择评价指标与测量方法B. 绩效信息的收集与分析C. 选择评价主体与客体D. 绩效评价结果的运用

考题 会计是一个技术性很强的职业,同时也是一个社会性很强的职业,当技术性问题与社会性问题冲突时,会计通常应以( )的标准进行权衡。A.社会效益B.职业道德C.技术要求D.个人利益

考题 绩效管理与绩效评价密切相关。绩效管理是绩效评价的延伸与发展,绩效评价是绩效管理的一个重要组成部分,但又不等同于绩效管理。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ( )的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A.绩效考评方法 B.绩效考评标准 C.绩效考评过程 D.绩效考评结果

考题 ()的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法 B:绩效考评标准 C:绩效考评过程 D:绩效考评结果

考题 对卓越绩效评价准则与全面质量管理的理解,下面()是正确的。A、卓越绩效评价准则与全面质量管理没有关系B、卓越绩效评价准则与全面质量管理有着共同的渊源C、卓越绩效评价准则是全面质量管理的发展D、卓越绩效评价准则与全面质量管理一样E、全面质量管理是卓越绩效评价准则的基础

考题 ()是绩效计划管理过程的起点,同时也是难点。A、绩效计划的制定B、绩效计划的实施C、绩效计划实施效果的反馈D、绩效计划的修正

考题 绩效管理中的第一个环节,也是绩效管理过程的起点是指()A、绩效计划阶段B、绩效实施阶段C、绩效评价阶段D、绩效反馈阶段

考题 绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域,也是绩效沟通中的重要沟通内容。

考题 绩效评价方法是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理的一个技术性很强的内容。

考题 地方财政管理重点项目绩效评价主要围绕()方面。A、推进县级财政支出管理绩效综合评价B、推进部门支出管理绩效综合评价C、推进重大民生支出项目绩效评价D、推进企业使用财政性资金绩效评价

考题 绩效评价本身也是一个动态的持续的过程。

考题 绩效评价工作包括()A、选择评价指标与测量方法B、绩效信息的收集与分析C、选择评价主体与客体D、绩效评价结果的运用

考题 绩效管理的正确步骤是()。A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

考题 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④

考题 就销售绩效评价要素而言,绩效管理团队需要对()做出科学的决策,否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。A、绩效评价方法B、绩效评价主体C、绩效评价指标D、绩效评价周期E、绩效评价重点

考题 ()是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A、持续沟通B、实施绩效评价C、提供绩效反馈D、绩效改进指导

考题 绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一,也是管理者非常关心的内容。

考题 绩效管理流程是一个完整的系统,它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。

考题 判断题绩效评价方法是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理的一个技术性很强的内容。A 对B 错

考题 单选题()是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A 持续沟通B 实施绩效评价C 提供绩效反馈D 绩效改进指导

考题 单选题绩效管理中的第一个环节,也是绩效管理过程的起点是指()A 绩效计划阶段B 绩效实施阶段C 绩效评价阶段D 绩效反馈阶段

考题 多选题就销售绩效评价要素而言,绩效管理团队需要对()做出科学的决策,否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。A绩效评价方法B绩效评价主体C绩效评价指标D绩效评价周期E绩效评价重点

考题 单选题()的选择是绩效评价的重点与难点,也是绩效管理中的一个技术性很强的问题A 绩效考评方法B 绩效考评指标C 绩效考评方式D 绩效考策略

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