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怎样理解以人为本的“本”？
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考题
关于“以人为本”的理解符合青啤文化的是（）A、既然以人为本，就不能以任何理由解雇员工B、“以人为本”的“人”既包括内部员工，也包括外部客户C、以人为本就是人性化管理，所以对人不对事D、以人为本就不能强调绝对执行，要尊重员工的本意，让其自愿服从
考题
面对“以人为本”的理解错误的是（）.A、“以人为本”即全面地重视人的基本素质提高和安全知识B、“以人为本”即通过对个人的有效控制规范船员的技术状况和行为C、“以人为本”即加强对人的安全教育，提高人的安全知识和技术水平D、“以人为本”即发挥个人的主观能动性，以自己的方式进行各项操作
考题
单选题面对“以人为本”的理解错误的是（）.A
“以人为本”即全面地重视人的基本素质提高和安全知识B
“以人为本”即通过对个人的有效控制规范船员的技术状况和行为C
“以人为本”即加强对人的安全教育，提高人的安全知识和技术水平D
“以人为本”即发挥个人的主观能动性，以自己的方式进行各项操作
考题
问答题如何理解产品设计以人为本？
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