考题
关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。 A．是一种动态的预测方法 B．能够反映人力拥有量未来的变化 C．多用于短期人力拥有量预测 D．常用于长期人力拥有量预测
考题
企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()
A、外部人员拥有量的预测上B、内部人员拥有量的预测上C、国家政策的研究上D、社会经济环境上
考题
关于人员核查法的陈述，正确的是( )。A．人员核查法是一种动态的预测方法B．多用于短期人力拥有量预测C．人员核查法能够反映人力拥有量未来的变化D．常用于长期人力拥有量预测
考题
人力资源的供给预测也称为()。A、人才市场预测B、市场预测C、人员拥有量预测D、其他
考题
人力供给预测包括()。A．外部拥有量预测B．内部拥有量预测C．对外部人力资源供给量进行预测D．内部岗位和人员的调查分析E．分析现有资金分析
考题
下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是（ ）。A．内部人员核查法是动态的B．内部人员核查法多用于短期人力拥有量预测C．内部分员核查法多用于长期人力拥有量预测D．周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
考题
关于人员核查法的陈述，正确的是()。A:人员核查法是一种动态的预测方法
B:多用于短期人力拥有量预测
C:人员核查法能够反映人力拥有量未来的变化
D:常用于长期人力拥有量预测
考题
下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A.人员核查法
B.马尔可夫模型法
C.管理人员接续计划法
D.德尔菲法
考题
在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括( )。A.德尔菲法
B.工作评价
C.马尔科夫模型
D.人员核查法
E.因素比较法
考题
关于人员核查法的陈述，正确的是( )。A.是一种动态的预测方法
B.能够反映人力拥有量的未来变化
C.多用于短期人力拥有量预测
D.常用于长期人力拥有量预测
考题
人力资源供给预测包括( )。A.专业人员拥有量预测
B.管理人员拥有量预测
C.内部供给预测
D.外部人力资源供给预测
E.技术人员供给预测
考题
常用的()包括定性预测方法、因果分析预测法和延伸预测法。A:调查法
B:决策分析方法
C:统计分析方法
D:预测分析方法
考题
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A、人员核查法B、马尔可夫模型法C、管理人员接续计划法D、德尔菲法
考题
企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上
考题
定性预测方法主要依赖于预测人员的经验、知识和综合分析判断能力是常用的市场预测方法。
考题
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、管理人员接续计划法
考题
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）A、外部人员拥有量的预测上B、内部人员拥有量的预测上C、国家政策的研究上D、社会经济环境上
考题
在进行预测、决策或管理人员构思方案时，常用德尔菲法，它属于（）。A、决策的方法B、预测的方法C、定性的方法D、定量的方法
考题
在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括（）。A、德尔菲法B、工作评价C、马尔科夫模型D、人员核查法E、因素比较法
考题
关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。A、是一种动态的预测方法B、能够反映人力拥有量未来的变化C、多用于短期人力拥有量预测D、常用于长期人力拥有量预测
考题
关于人员核查法的描述，正确的是（ ）。A、它是一种静态的预测方法B、它更适应于规模比较大的组织C、它用于对未来人力资源的分布状况进行预测D、它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
考题
人力供给预测包括（）。A、外部拥有量预测B、内部供给预测C、对外部人力资源供给量进行预测D、内部岗位和人员的调查分析E、现有资金分析
考题
企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。A、部门人员拥有量预测B、部门人员计划辞退量预测C、部门外部供给量预测D、部门人员结构变动预测
考题
单选题人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）A
外部人员拥有量的预测上B
内部人员拥有量的预测上C
国家政策的研究上D
社会经济环境上
考题
多选题人力供给预测包括()。A外部拥有量预测B内部供给预测C对外部人力资源供给量进行预测D内部岗位和人员的调查分析E现有资金分析
考题
单选题下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A
人员核查法B
马尔可夫模型法C
管理人员接续计划法D
德尔菲法
考题
判断题企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上A
对B
错