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单选题
费德勒的权变理论认为()。
A
领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
B
团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C
领导方式分为工作取向和人际取向
D
领导者主要关心生产，是属于工作取向型
参考答案
参考解析
解析：
费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配。因此答案选B。
更多 “单选题费德勒的权变理论认为()。A 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念B 团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C 领导方式分为工作取向和人际取向D 领导者主要关心生产，是属于工作取向型” 相关考题
考题
在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A 、 费德勒的权变模型
B 、 领导情境理论
C 、 路径一目标理论
D 、 参与模型
考题
判断题权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。A
对B
错
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