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问答题
薪酬指导线的主要措施是哪些？

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考题 薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬等级 B:薪酬标准 C:薪酬设计 D:薪酬方式
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考题 薪酬调整主要是指（ ）的调整。A.薪酬等级 B.薪酬标准 C.薪酬设计 D.薪酬方式
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考题 薪酬指导线的主要措施是什么？
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考题 报酬的范围大于薪酬，薪酬主要指外在报酬，着重是物质性报酬
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考题 薪酬调查的对象分别指哪些？
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考题 （　）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A、薪酬支付的基础B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的方式
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考题 铜导线和铝导线主要有哪些特点？
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考题 薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？
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考题 薪酬指导线的主要内容是什么？
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考题 薪酬指导线
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考题 薪酬沟通中的关键措施有哪些？
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考题 薪酬指导线的主要措施是哪些？
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考题 间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
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考题 薪酬指导线的基本内容包括（）A、工效挂钩B、实行岗位薪酬制C、经济形式分析D、薪酬指导线意见E、要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配
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考题 劳动力市场形成的关键环节是（）A、最低薪酬制度B、集体谈判C、薪酬给付制度D、薪酬指导线
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考题 外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。
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考题 薪酬指导线的作用？
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考题 问答题薪酬调查的对象分别指哪些？
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考题 多选题关于薪酬结构与薪酬体系的说法正确的有（ ）。A薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间的薪酬水平的比例关系B薪酬结构的设计与调整应遵循公平性、激励性和可操作性C薪酬体系是指组织主要基于哪些因素来确定员工的基本薪酬D从组织类型来看，管理层较多、管理幅度大、等级分明的企业适合职位薪酬体系E目前较通用的体系包括职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和绩效薪酬体系
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考题 问答题薪酬指导线的作用？
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考题 问答题预防电路导线过载的措施有哪些？
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考题 单选题劳动力市场形成的关键环节是（）A 最低薪酬制度B 集体谈判C 薪酬给付制度D 薪酬指导线
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考题 问答题薪酬沟通中的关键措施有哪些？
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考题 单选题（　）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A 薪酬支付的基础B 薪酬支付的对象C 薪酬支付的结构D 薪酬支付的方式
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考题 问答题薪酬指导线的主要措施是什么？
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考题 多选题薪酬指导线的基本内容包括（）A工效挂钩B实行岗位薪酬制C经济形式分析D薪酬指导线意见E要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配
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