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单选题
某商品流通企业将加强信息管理系统建设列为2012年的工作重点,3月份引进一套人力资源管理软件、并组织人力资源部的员工参加人力资源管理软件培训班,这种员工培训方式是( )。[2012年真题]
A
文化培训
B
全员培训
C
专题培训
D
转岗培训
参考答案
参考解析
解析:
企业员工专题培训是指当企业进行重大战略调整、引进新设备、采用新的管理方法以及规模扩张时对员工进行的培训,以保证员工对上述变化的充分适应。A项,企业文化培训包括企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质环境培训。B项,全员培训是对各职能部门、各经营单位的全体员工进行有计划的培训,以全面提升员工的整体素质。D项,转岗培训是指企业员工进行内部工作岗位转换时,针对新岗位的具体要求,对转岗人员实施短期培训,使转岗员工在新的工作岗位上胜任各项工作需要。
企业员工专题培训是指当企业进行重大战略调整、引进新设备、采用新的管理方法以及规模扩张时对员工进行的培训,以保证员工对上述变化的充分适应。A项,企业文化培训包括企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质环境培训。B项,全员培训是对各职能部门、各经营单位的全体员工进行有计划的培训,以全面提升员工的整体素质。D项,转岗培训是指企业员工进行内部工作岗位转换时,针对新岗位的具体要求,对转岗人员实施短期培训,使转岗员工在新的工作岗位上胜任各项工作需要。
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考题
《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:()负责做好三支人才队伍培养规划和职业生涯设计并组织实施。
A.组织(人事)部、人力资源部B.组织(人事)部、党委宣传部C.人力资源部、党委宣传部D.人力资源部、安全监察局
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C.人力资源部总经理
D.人事经理
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共用题干
某公司随着企业规模的不断壮大,2013年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。作为现代企业的人力资源部,该公司人力资源部门的工作应当具有的特点是()。A:坚持经济人假设的管理思想B:将人力资源战略与组织的经营战略相统一C:为企业设计稳定不变的组织结构D:全面重视员工的工作生活质量
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为了延长商品流通企业管理信息系统的寿命,企业员工的正确做法是()。A:未经岗前培训直接使用系统
B:正确的使用系统,并对系统的改进发表建设性的意见
C:每个员工同等机会使用系统
D:每个员工都要对代码的变化及时更新
考题
某商品流通企业将加强信息管理系统建设烈为2012年的工作重点,3月份引进一套人力资源管理软件、并组织人力资源部的员工参加人力资源管理软件培训班,这种员工培训方式是()。
A.文化培训
B.全员培训
C.专题培训
D.转岗培训
考题
( )不是用于培训的考评A、企业推行六西格玛管理,人力资源部组织考评B、企业领导发现销售业绩下滑,人力资源部组织考评C、企业出现五个中层职位空缺,人力资源部组织考评D、张某因出国学习新技术提出了申请,对其进行考评
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当站点人员变化时,劳资员在CEM【人力资源管理】→ ()中进行登记处理。信息员在CEM【系统维护】→【系统用户管理】→【用户信息管理】中修改员工状态并关闭账号。A、员工离职管理B、员工异动管理C、员工信息管理D、组织机构管理
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某高新技术企业人才济济,但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题,该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任,将向上级推荐下列哪种战略?()A、引进人才战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、人才结构优化战略
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()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。A、内部招聘B、外部招聘C、人才引进D、员工招聘
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单选题为了延长商品流通企业管理信息系统的寿命,企业员工的正确做法是( )。A
未经岗前培训直接使用系统B
正确的使用系统,并对系统的改进发表建设性的意见C
每个员工同等机会使用系统D
每个员工都要对代码的变化及时更新
考题
单选题( )不是用于培训的考评A
企业推行六西格玛管理,人力资源部组织考评B
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企业出现五个中层职位空缺,人力资源部组织考评D
张某因出国学习新技术提出了申请,对其进行考评
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单选题()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。A
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