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单选题
高级管理人才或专家的招聘地点应确定在（）。
A

国际劳动力市场

B

全国劳动力市场

C

区域劳动力市场

D

地方劳动力市场

参考答案

参考解析
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考题 海外招聘主要用于招聘高级管理人才或一些尖端技术所需的专业人才。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 饭店招聘高级管理人才或专业技术人才,可以重点考虑的渠道是()。 A大专院校专项培养B人才市场C竞争对手D猎头公司
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考题 属于护理人才类型的是A、理论人才、实践人才、临床护理专家B、高级执业护士、临床护理专家、护理理论家C、管理人才、教育人才、临床护理专家D、基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士E、临床护理专家、护理理论专家
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考题 属于护理人才类型的是A、理论人才、实践人才、临床护理专家B、高级执业护士、临床护理专家、护理理论专家C、管理人才、教育人才、临床护理专家D、基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士E、临床护理专家、护理理论专家
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考题 适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。A.熟人引荐 B.网络招聘 C.委托“猎头”公司 D.人才招聘会
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考题 一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）A、知识测试B、心理和生理测试C、情景模拟D、面试
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考题 旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（）。A、大专院校专项培养B、人才市场C、竞争对手D、猎头公司
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考题 高级管理人才或专家的招聘地点应确定在（）。A、国际劳动力市场B、全国劳动力市场C、区域劳动力市场D、地方劳动力市场
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考题 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。A、猎头公司B、职业介绍所C、校园招聘D、网络招聘
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考题 企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）A、猎头公司B、职业介绍机构C、校园招募D、人才招聘会
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考题 护理人才类型包括（）。A、基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士B、理论人才、实践人才、临床护理专家C、管理人才、教育人才、临床护理专家D、高级执业护士、临床护理专家、护理理论家E、临床护理专家、护理理论专家
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考题 （）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。A、广告招聘B、猎头公司C、网络招聘D、校园招聘
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考题 高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方式。
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考题 招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划的，应该既考虑到招聘的效果要好，同时考虑到招聘成本的节省，所以招聘企业的高级管理人员或专家教授应该实行就近原则。
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考题 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。
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考题 在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。A、技术管理B、经济管理C、财务管理D、行政管理
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考题 招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（）。A、全国或世界范围B、跨地区C、招聘单位所在地D、高校
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考题 外部招聘中的哪种方式常被企业利用来搜寻高级管理人才（）A、猎头公司B、员工推荐C、校园招聘D、广告招聘
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考题 现场招聘会按照面临的对象可以分为（）。A、综合性招聘会B、中高级人才封闭洽谈会C、管理人才招聘会D、专场招聘会
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考题 判断题猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。（）A 对B 错
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考题 单选题一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）A 知识测试B 心理和生理测试C 情景模拟D 面试
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考题 单选题外部招聘中的哪种方式常被企业利用来搜寻高级管理人才（）A 猎头公司B 员工推荐C 校园招聘D 广告招聘
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考题 单选题属于护理人才类型的是（）A 理论人才、实践人才、临床护理专家B 高级执业护士、临床护理专家、护理理论家C 管理人才、教育人才、临床护理专家D 基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士E 临床护理专家、护理理论专家
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考题 单选题（）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。A 广告招聘B 猎头公司C 网络招聘D 校园招聘
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考题 单选题企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。A 猎头公司B 职业介绍所C 校园招聘D 网络招聘
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考题 判断题招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划的，应该既考虑到招聘的效果要好，同时考虑到招聘成本的节省，所以招聘企业的高级管理人员或专家教授应该实行就近原则。A 对B 错
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考题 单选题在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。A 技术管理B 经济管理C 财务管理D 行政管理
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