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单选题
下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。
A

身份证

B

务工证

C

计划生育证

D

高中毕业证

参考答案

参考解析
解析： 进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。
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考题 劳务作业人员进场前必须要求与劳务企业签订劳动合同,且一式三份分别由()留存归档。 A.施工作业人员B.劳务企业C.施工企业D.总包企业E.建筑行业相关主管部门
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考题 下列哪项不属于进现场作业的劳务人员必须具备的证书( )。 A.身份证B.务工证C.计划生育证D.高中毕业证
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考题 劳务企业岗位证书的种类不包括( )。 A.管理人员岗位证书B.特种作业人员操作证书C.安全生产许可证书D.特种设备作业人员证书
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考题 在进场作业前，劳务管理工程师要对劳务作业人员身份证、劳动合同、（）的复印件要逐一核对，不具备以上条件的不能使用。A、岗位技能证书B、安全员证书C、施工员证书D、特殊工种岗位证书
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考题 项目部劳务人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员证书进行审验，劳务分包合同签订后3日内办理人员注册备案手续。（）
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考题 （）是劳务队伍作业人员进场的前提，作业人员进退场项目部应做好登记，查验劳务企业与劳务人员签订的劳动合同。
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考题 （）应该作为劳务管理重要资料存档备查。A、施工作业人员岗位技能证书B、劳务作业人员学历证明C、劳务作业人员工资表D、劳务作业人员安全培训记录E、劳务作业人员考勤表
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考题 劳务作业工人至少80％具备相应工种岗位资格证书。
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考题 劳务企业进行证书审验，审验合格后办理（），劳务作业人员方可进入施工现场。A、进场手续B、出入证C、人员备案手续D、证书备案手续
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考题 支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）
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考题 劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表
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考题 实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册（）
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考题 分包企业管理资料和基本内容包括（）。A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书
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考题 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）
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考题 下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证
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考题 （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
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考题 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
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考题 劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式二份分别由施工作业人员、劳务企业留存归档。（）
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考题 劳务分包单位的劳务员在进场施工后，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商。（）
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考题 劳务管理资料中的人员资料不含（）A、工资发放单B、进场人员名单C、上岗证书D、培训资料
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考题 项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后5日內，将务工人员上岗证书进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。（）
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考题 多选题分包企业管理资料和基本内容包括（）。A劳务作业人员花名册和身份证明B劳务作业人员劳动合同C劳务作业人员工资表和考勤表D施工作业人员岗位技能证书E劳务员岗位证书
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考题 单选题（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A 劳务人员考勤表B 劳务人员工资表C 劳务作业人员工资表和考勤表D 劳务人员工时
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考题 单选题劳务企业进行证书审验，审验合格后办理（），劳务作业人员方可进入施工现场。A 进场手续B 出入证C 人员备案手续D 证书备案手续
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考题 判断题项目部劳务人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员证书进行审验，劳务分包合同签订后3日内办理人员注册备案手续。（）A 对B 错
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考题 判断题项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后5日內，将务工人员上岗证书进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。（）A 对B 错
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考题 判断题劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。A 对B 错
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