网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
填空题
《胜任力手册》同样基于“（）、（）”的原则，在语言采用上更贴切实际工作，以方便后期运用。

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “填空题《胜任力手册》同样基于“（）、（）”的原则，在语言采用上更贴切实际工作，以方便后期运用。” 相关考题
考题 大量运用短句，恰当运用修辞是这篇文章语言运用上较突出的特点，试举例分析其语言表达效果（2分）
查看答案
考题 在某种语言运用上持有某些共同社会准则的人们的集合体是()。 A、语言社团B、语言社区C、语言社群D、语言集团E、言语共同体
查看答案
考题 简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。
查看答案
考题 质量手册规定的都是工作原则，在检验检测的实际工作中参照执行。 （ ）
查看答案
考题 专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训E、基于岗位胜任力的专业考核
查看答案
考题 按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。A、基于输入的胜任力B、通用胜任力C、可迁移胜任力D、专业胜任力
查看答案
考题 简述基于胜任力的薪酬模式的作用。
查看答案
考题 作为一切造型艺术基础的素描，在造型语言的运用上，更注重什么的运用额，以下说法正确的是？（）A、用笔B、线条C、纸张D、铅笔型号
查看答案
考题 《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。
查看答案
考题 《胜任力手册》同样基于“（）、（）”的原则，在语言采用上更贴切实际工作，以方便后期运用。
查看答案
考题 《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是帮助员工理解每个素质的定义，同时告知不可触犯的行为界限，运用中应以正面行为引导为主。
查看答案
考题 质量手册规定的都是工作原则，在实际工作中可参照执行。
查看答案
考题 简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。
查看答案
考题 什么是公文文体？公文文体在表达方式和语言运用上有哪些特点？
查看答案
考题 在公文语言的运用上怎样做到得体？
查看答案
考题 环境手册和程序都是写的都是一些原则，在实际工作中可参照执行。
查看答案
考题 质量手册里所制定的都是一些原则，实际工作可参照执行。
查看答案
考题 试论基于胜任力模型的需求分析。
查看答案
考题 与传统的职位分析相比，基于胜任素质的职位分析更关注员工本身。
查看答案
考题 质量手册里描述的是一些原则，实际工作中可参照执行。
查看答案
考题 问答题简述《古诗十九首》在语言运用上的特点。
查看答案
考题 判断题质量手册规定的都是工作原则，在实际工作中可参照执行。A 对B 错
查看答案
考题 问答题如何构建基于胜任力的薪酬模式？
查看答案
考题 问答题简述基于胜任力的薪酬模式的作用。
查看答案
考题 问答题在公文语言的运用上怎样做到得体？
查看答案
考题 判断题《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是帮助员工理解每个素质的定义，同时告知不可触犯的行为界限，运用中应以正面行为引导为主。A 对B 错
查看答案
考题 判断题环境手册和程序都是写的都是一些原则，在实际工作中可参照执行。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷