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判断题
人员招聘简单来说,是根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找合适的人员的过程
A

B


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考题 ()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。 A.人员招聘B.人力资源规划C.员工培训与开发D.工作分析

考题 员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求,寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘,从中选出符合职位要求的人员,并予以录用的过程。员工招聘的作用包括( )。A.企业战略和规划制定的依据B.有助于企业构建合理的人员结构C.有助于企业形象的传播D.是企业补充人力资源的基本途径E.有助于企业经济效益的迅速提升

考题 一般来说,人员甄选最重要回答的问题是()。 A:人力资源规划B:工作分析C:职业生涯规划D:招聘策略E:招聘程序

考题 企业应根据人力资源规划的用人需求以及工作分析得出的任职要求,运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作符合招聘的成本优化原则。() 此题为判断题(对,错)。

考题 寻找最合适的人员,追求尽善尽美的人才,这是对人员招聘工作的基本要求。()

考题 ()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。 A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划

考题 员工招聘是指企业在( )的指导下,通过一定的手段和相应的信息,寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。A.企业战略目标B.企业盈利目标C.人员招聘计划D.人力资源规划

考题 “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A:人员招聘 B:员工职业生涯规划 C:人力资源规划 D:人力资源培训与开发

考题 工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划 B:绩效管理 C:人员招聘 D:员工关系管理 E:工作评价

考题 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( ) 。A 、 吸引合格的应聘者, 以达到适当的效果 B 、 进行人员招聘的需求分析, 明确哪些岗位需要补充人员 C 、 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求 D 、 制订各类人员的招聘计划, 提出切实可行的人员招聘策略 E 、 及时发现问题、 分析原因、 寻找解决的对策

考题 人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。()A对B错

考题 人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。()

考题 ()是人力资源规划的基础,是人力资源管理的第一环节。A、工作分析B、绩效管理C、薪酬管理D、人员招聘

考题 人员招聘与选拔的基础是()A、岗位评价B、人力资源预测C、工作分析D、人力资源规划

考题 人员招聘简单来说,是根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找合适的人员的过程

考题 根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为()A、人员招募B、人员甄选C、人员录用D、人员配置

考题 人员招聘和录用工作是建立在人力资源()的基础之上的,是人力资源管理中最基础的工作A、岗位设计B、工作描述C、工作说明D、规划和工作分析

考题 企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。

考题 人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。

考题 选择招聘渠道的主要步骤是()。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

考题 人员招聘的前提有两个:(),这两个前提是招聘计划的主要依据。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估E、工作分析

考题 单选题根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为()A 人员招募B 人员甄选C 人员录用D 人员配置

考题 单选题人员招聘和录用工作是建立在人力资源()的基础之上的,是人力资源管理中最基础的工作A 岗位设计B 工作描述C 工作说明D 规划和工作分析

考题 判断题人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。A 对B 错

考题 判断题人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。()A 对B 错

考题 判断题招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程A 对B 错

考题 多选题人员招聘与选拔的基础是()A岗位评价B人力资源预测C工作分析D人力资源规划