考题
社会人假设相应的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
考题
经济人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
考题
自动人假设的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
考题
把人看成是自我实现人的是()
A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
考题
把人看成是文化人的是()
A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
考题
把人看成是社会人的是()
A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
考题
泰勒的科学管理的理论基础是____A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 超Y理论
考题
美国心理学家摩尔斯和洛斯哥是权变理论的重要代表人物，他们创立了( )A Y理论B X理论C 超Y理论D 超X理论
考题
超Y理论的代表人物是（）。A、琼·伍德沃德B、约翰·摩尔斯C、伊杰·洛斯奇D、杰伊·加尔布雷斯
考题
权变学派的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
考题
复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
考题
不属于不属于人性激励理论的选项（）A、X理论B、Y理论C、超X理论D、超Y理论
考题
麦格雷戈主张的人事管理理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
考题
根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）A、X理论B、人际关系理论C、Y理论D、超Y理论
考题
（）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
考题
“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。
考题
经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
考题
把人看成是经济人的是（）。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
考题
泰勒的科学管理的理论基础是（）A、Y理论B、Z理论C、X理论D、超Y理论
考题
研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论
考题
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
考题
中国古代的人之初，性本善是对（）的探讨A、X、Y理论B、超Y理论C、Z理论D、复杂人理论
考题
倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
考题
单选题复杂人假设提出了是（）管理理论。A
x理论B
超y理论C
y理论D
x理论和y理论
考题
单选题不属于企业管理中的“人性”理论的是 ( )A
X理论与Y理论B
不成熟——成熟理论C
超X理论D
超Y理论