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填空题
第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
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考题
王强作为ABC会计师事务所审计工作小组中负责货币资金审计的工作人员，在对天华公司2008年度财务报表进行审计时，王强对天华公司的库存现金执行了监盘程序，天华公司在总部和营业部均设有出纳部门。为顺利监盘库存现金，王强在监盘前一天与天华公司会计主管进行了沟通，要求其通知天华公司出纳人员做好监盘准备，并将各营业部门库存现金贴上封条结出当日现金余额等相关工作。考虑到出纳日常工作安排，对总部和营业部库存现金的监盘时间分别定在上午上班前和下午下班时。监盘时，出纳把现金放入保险柜并贴上之前准备好的封条，并将已办妥现金收付手续的交易登入现金日记账，结出现金日记账余额；然后，王强及天华公司会计主管与相关出纳当场盘点现金，由王强盘点一部分营业部门的现金，其余的由天华公司出纳盘点，对盘点中出现的白条当场由出纳及会计主管解释后作为现金数额计人现金余额，出纳将盘点结果与现金日记账核对后填写“库存现金监盘表”并结出余额，并在监盘表中签字后形成审计工作底稿。要求：请指出上述库存现金监盘工作中有哪些不当之处，并提出改进建议。
考题
假设一个厂商试图找出最适的劳工雇用量(L)和效率工资(W)来极大化它的利润，它的生产函数(F)是由劳工数量(L)和劳工的努力程度(effort)所组成的，
e为每位劳工的努力程度，其中，劳工的努力程度又和工资呈正比，也就是
如果厂商的利润函数为π=PXF[e(W)L]-WL，为简化问题，假设产品价格是固定的，且P-1。 (1)请分别对L和W求导，找出决定厂商利润极大化的均衡条件。 (2)如果给定劳工的努力程度和工资的关系，也就是
请根据(1)找出的均衡条件，求出最适效率工资是多少？
考题
卫生行政诉讼的被诉客体必须是（）A、卫生行政部门的违法行为B、卫生行政部门的具体行政行为C、卫生行政部门的抽象行政行为和具体行政行为D、卫生行政部门的抽象行政行为E、卫生行政机关工作人员
考题
总行会计结算部是全行现金出纳工作的管理部门，主要职责下列说法正确的是（）。A、制定全行金库管理制度和建设规划，负责金库检查等管理工作。B、解决分行提交的现金出纳工作疑难问题，履行总行对特殊业务和差错的审批和指导职责。C、汇总、审核、分析全行现金出纳业务报表，配合外部审计、监管部门和本行其他部门，提供所需现金出纳业务报表、资料。D、协调处理现金出纳业务纠纷，协助查处现金出纳案件。
考题
单选题卫生行政诉讼的被诉客体必须是（）A
卫生行政部门的违法行为B
卫生行政部门的具体行政行为C
卫生行政部门的抽象行政行为和具体行政行为D
卫生行政部门的抽象行政行为E
卫生行政机关工作人员
考题
多选题总行会计结算部是全行现金出纳工作的管理部门，主要职责下列说法正确的是（）。A制定全行金库管理制度和建设规划，负责金库检查等管理工作。B解决分行提交的现金出纳工作疑难问题，履行总行对特殊业务和差错的审批和指导职责。C汇总、审核、分析全行现金出纳业务报表，配合外部审计、监管部门和本行其他部门，提供所需现金出纳业务报表、资料。D协调处理现金出纳业务纠纷，协助查处现金出纳案件。
考题
单选题地方消防经费基本存款账户开户条件不包括内容是（）。A
设立单位的批文B
行政单位登记证C
行政单位代码证D
设有财务机构。会计、出纳有上岗证并分管会计出纳工作。
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