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多选题
薪酬管理的目的是（　）
A

吸引人才

B

稳定员工队伍

C

改善绩效

D

控制人工成本

E

拓展市场

参考答案

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考题 绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。 A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的
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考题 薪酬日常管理是薪酬管理的重点工作。
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考题 与一般运作过程相比较,项目薪酬管理有更强的激励作用。薪酬管理属于项目管理项目的工作内容。 （） A.绩效管理 B.人力资源管理 C.费用管理 D.沟通管理
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考题 薪酬管理及政策要讨论的内容主要有()。A.薪酬信息的公开透明程度，其核心问题是实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度 B.薪酬管理权限的划分，即薪酬的管理是集权式还是分权式 C.战略性薪酬管理是整个组织薪酬管理的总体模式 D.决定着薪酬管理是封闭式还是开放式的模式 E.员工参与薪酬决策的状况，即薪酬的决策模式是集权型还是民主型
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考题 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。 A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计
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考题 (2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ） A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计
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考题 创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一
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考题 薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。A、市场标准B、工资等级管理C、工资增长管理D、相对评价管理E、表现业绩
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考题 简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
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考题 绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、沟通目的
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考题 在绩效考评中，考评的目的有（）A、控制目的B、激励目的C、薪酬管理目的D、培训与开发目的E、沟通目的
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考题 什么是薪酬调查？薪酬调查的目的是什么？
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考题 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
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考题 现代绩效管理的根本目的是（）。A、改进绩效B、薪酬确定依据C、晋升依据D、奖惩依据
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考题 下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。A、薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B、薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C、薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬D、薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
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考题 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。（）
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考题 薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
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考题 单选题下列对薪酬调查的目的叙述不正确的是（）A 调整薪酬水平B 调整薪酬结构C 估计竞争对手的劳动力成本D 提高薪酬管理水平
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考题 多选题薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。A市场标准B工资等级管理C工资增长管理D相对评价管理E表现业绩
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考题 单选题某证券公司为了维护客户的知情权，应当向客户披露董事、监事、高级管理人员薪酬管理信息，以下属于必要披露项目的有（ ）。Ⅰ．薪酬管理的基本制度及决策程序Ⅱ．年度薪酬总额和在董事、监事、高级管理人员之间的分布情况Ⅲ．薪酬延期支付和非现金薪酬情况Ⅳ．对董事、高级管理人员的考核建议A Ⅱ、ⅣB Ⅰ、Ⅲ、ⅣC Ⅰ、Ⅱ、ⅢD Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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考题 单选题现代绩效管理的根本目的是（）。A 改进绩效B 薪酬确定依据C 晋升依据D 奖惩依据
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考题 多选题在绩效考评中，考评的目的有（）A控制目的B激励目的C薪酬管理目的D培训与开发目的E沟通目的
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考题 单选题企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（　　）。A 工资结构设计与完善B 调整不同员工薪酬项目的构成C 薪酬等级标准设计D 薪酬支付形式设计
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考题 判断题绩效管理的目的是确定员工薪酬。A 对B 错
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考题 判断题薪酬管理的主要目的是控制企业成本。A 对B 错
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考题 问答题什么是薪酬调查？薪酬调查的目的是什么？
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考题 单选题下列人工耗费中，应计入产品成本“直接人工”项目的是（）A 企业行政管理人员的薪酬B 企业销售部门人员的薪酬C 生产过程中对材料进行直接加工的生产人员薪酬D 生产单位管理人员的薪酬
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考题 单选题下列关于薪酬管理的描述错误的是（　　）。A 薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C 薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬D 薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
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