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薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。

  • A、市场标准
  • B、工资等级管理
  • C、工资增长管理
  • D、相对评价管理
  • E、表现业绩

参考答案

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考题 薪酬管理的内容不包括（ ）。 A.工资总额管理 B.薪酬制度设计与完善 C.薪酬水平管理 D.效益指标
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考题 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )A.工作岗位人员的确定 B.不同地区、行业的薪酬调查 C.企业工资制度结构的确定 D.设置工资等级 E.设置工资标准
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考题 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。A、以计时工资为基础的薪酬体系B、以浮动工资为基础的薪酬体系C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系D、宽带型薪酬结构
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考题 薪酬管理的内容主要有（）。A、人员供需配置原则B、制定人力资源计划C、工资等级管理D、工资增长管理E、相对评价管理
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考题 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A、②③④⑤B、①②③④⑤C、①②④⑤D、①②③④
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考题 在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（）等。A、工资总额管理B、各类员工薪酬水平管理C、薪酬成本管理D、企业内部薪酬制度管理E、日常薪酬管理工作
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考题 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。A、制定薪酬计划B、确定企业内部的薪酬制度C、计算缴纳社会保险D、薪酬支付
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考题 （）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A、市场薪资调查B、岗位工作评价C、工资等级确定D、薪酬水平比较
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考题 （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A、基本工资制度B、福利工资制度C、工资增长指导线制度D、劳动力市场工资指导价位制度
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考题 单选题（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A 市场薪资调查B 岗位工作评价C 工资等级确定D 薪酬水平比较
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考题 多选题薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。A市场标准B工资等级管理C工资增长管理D相对评价管理E表现业绩
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考题 多选题在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（）等。A工资总额管理B各类员工薪酬水平管理C薪酬成本管理D企业内部薪酬制度管理E日常薪酬管理工作
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考题 单选题企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（　　）。A 工资结构设计与完善B 调整不同员工薪酬项目的构成C 薪酬等级标准设计D 薪酬支付形式设计
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考题 单选题薪酬管理的内容不包括（）A 工资总额管理B 薪酬制度C 薪酬水平管理D 效益指标
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考题 单选题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。A 以计时工资为基础的薪酬体系B 以浮动工资为基础的薪酬体系C 以岗位技能工资为基础的薪酬体系D 宽带型薪酬结构
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