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单选题
在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）
A

排序法

B

海氏评价法

C

要素计点法

D

要素比较法

参考答案

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考题 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( ) A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法
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考题 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
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考题 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。A、要素比较法B、分类法C、排序法式D、要素计点法
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考题 排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。
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考题 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 最为常用的定量职位评价方法是：（）。
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考题 在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）A、排序法B、海氏评价法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 单选题在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法
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考题 判断题排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。A 对B 错
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考题 问答题什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
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考题 单选题在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法
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考题 单选题在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法
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考题 问答题简述职位评价法有四种比较流行且有代表性的方法。
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考题 单选题常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。A 要素比较法B 分类法C 排序法式D 要素计点法
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考题 单选题关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A 排序法属于定量方法B 要素计点法属于定性方法C 因素比较法属于直接职位比较法D 分类法属于定量方法
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考题 填空题最为常用的定量职位评价方法是：（）。
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考题 多选题职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
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