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在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法


参考答案

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考题 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中, 有一种职位评价方法被称为要素计点法。 关于这种要素计点法的陈述, 正确的是( )。① 它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序② 它是一种量化的职位评价方法, 能够完全排除评价者的个人主观性③ 它的设计和使用比较复杂, 对企业的管理水平要求较高④ 它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④

考题 关于职位评价的说法,正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价在实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法有排序法和分类法 E:对职位评价体系应定期检查和维护

考题 下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。A:排序法 B:分类法 C:评分法 D:要素计点法

考题 下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。A:排序法 B:分类法 C:评分法 D:要素记点法

考题 下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法 B:分类法 C:要素计点法 D:排序法 E:关键事件法

考题 职位评价的非量化评价方法有:A.排序法B.分类法C.要素比较法D.要素计点法

考题 3、在职位评价的各类方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是A.排序法B.归类法C.要素计点法D.要素比较法

考题 职位评价方法分为非量化评价法和量化评价法。量化评价法包括()。A.排序法B.C.分类法C.要素比较法D.要素绩点法

考题 3、职位评价方法分为非量化评价法和量化评价法。量化评价法包括()。A.排序法B.C.分类法C.要素比较法D.要素绩点法