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多选题
影响员工是否流动的因素主要有()。
A
工资水平
B
经济周期
C
辞职成本
D
年龄与工作年限长短
E
劳动力市场周期
参考答案
参考解析
解析：
根据工作流动模型，影响员工是否流动的因素主要有工资水平、劳动力市场周期、年龄与工作年限长短、辞职成本。
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考题
下列有关工作流动的说法中，正确的有（ ）。A．处于工资率较低行业中的劳动者通常有较高的辞职率B．与劳动力市场较为宽松的时候相比，在劳动力市场较为紧张的时候，劳动者的辞职率通常更低C．劳动者的年龄越大，其流动性往往越弱D．辞职的心理成本对劳动者的工作流动没有影响
考题
关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（ ）。A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
B.解雇率高时往往离职率低
C.失业率高时往往离职率低
D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
考题
关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，错误的是( )。
A.劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素
B.企业并非可以自由调整雇用量
C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D.从劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
E.企业并非必须支付市场通行的工资率
考题
不定项题关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。A劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B决定劳动者流动的最重要因素是工资水平C组织文化会对劳动力流动产生影响D领导风格对劳动力流动会产生影响
考题
不定项题关于第三种情况的说法，正确的是（ ）。A导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内B经济周期对劳动力流动也会产生影响C企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响D社会方面的原因也有可能会导致员工流动
考题
单选题关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（ ）。A
一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素B
解雇率高时往往离职率低C
失业率高时往往离职率低D
大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
考题
多选题阻碍劳动力市场均衡实现的因素有（ ）。A企业按市场通行工资率支付工资B雇用和解雇劳动力都要付出成本，并受到内在和外在制约，使企业的裁员或解雇行为非常谨慎C劳动力流动是有成本的D劳动者在找工作的时候，工资水平也并非唯一的考虑因素E现实中存在明显的工资刚性或工资黏性现象
考题
不定项题关于小赵从第二家公司离职的说法，正确的是（ ）。A劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B决定劳动力流动的最重要因素是工资水平C组织文化对劳动力流动会产生影响D领导风格对劳动力流动会产生影响
考题
多选题关于第二产业和第三产业内部劳动力流动的影响因素，下列说法正确的是( )。A工资水平与劳动力流出成相反方向变化B工资水平与劳动力流人成相反方向变化C产业部门劳动力流动率与该部门失业率有关D高失业率部门劳动力流动率也较高E高失业率部门劳动力流动率较低
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