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单选题
2014年6月29日，张某大学毕业并入职甲公司，2018年4月19日张某向公司提出当年年休假申请。假定不考虑其他因素，则张某可休息（ ）。
A
0天
B
5天
C
10天
D
15天
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题2014年6月29日，张某大学毕业并入职甲公司，2018年4月19日张某向公司提出当年年休假申请。假定不考虑其他因素，则张某可休息（ ）。A 0天B 5天C 10天D 15天” 相关考题
考题
1996 年6 月，张某大学毕业到甲公司工作；1999 年8 月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2004 年3 月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2007 年3月，张某回国到丙公司工作；2010 年7 月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（ ）。A、3 个月B、6 个月C、9 个月D、18 个月
考题
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。下列表述中，符合规定的是（ ）。A、因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知甲公司解除劳动合同B、如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金C、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自 2001年1月1日起算D、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金
考题
甲公司长期委托张某向乙公司购买原材料，后因张某有过错，甲公司解除了与张某的委托关系，但并未就此事通知乙公司，后张某仍以甲公司的名义向乙公司购买原材料，甲公司应对张某该行为产生的后果承担民事责任。（ ）
考题
甲公司与张某签订了一项技术开发合同，甲公司委托张某开发一套软件，3个月后，张某交付了技术成果，甲公司付清了报酬。则下列说法正确的有：（ ）A．如双方没有约定，则该技术成果的专利申请权属于张某B．如双方没有约定，则该技术成果的专利申请权属于甲公司C．如张某取得专利权，甲公司可以免费实施该专利D．如张某转让专利申请权，甲公司享有同等条件下优先受让的权利
考题
1995年6月，张某大学毕业到甲公司工作；1998年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2003年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2006年3月，张某回国到丙公司工作；2009年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（ ）。A．3个月B．6个月C．9个月D．18个月
考题
甲公司长期委托张某向乙公司购头原材料，后因张某有过错，甲公司解除了与张某的委托关系，但并未就此事通知乙公司，后张某仍以甲公司的名义向乙公司购买原材料，甲公司应对张某该行为产生的后果承担民事责任。( )A．正确B．错误
考题
甲、乙、丙三公司共同出资设立了丁有限责任公司，甲公司出资60％，乙公司和丙公司各出资20％。甲公司的总经理张某为丁公司的董事长。后甲公司解除张某总经理一职，甲公司向丁公司董事会要求召开股东会决议解除张某的董事长职务。张某拒不召集股东会，甲公司遂直接派公司现任总经理王某到丁公司接替张某的董事长职务。下列说法正确的是：（ ）A．甲公司作为大股东有权直接解除张某的董事长职务B．是否解除张某的董事长职务只能通过股东会表决决定C．甲公司可以向法院提起诉讼要求解除张某的董事长职务D．以上说法都不对
考题
张某曾经是甲公司的职员，由于张某有偷窃行为，甲公司将其开除，张某到处张贴小字报，污蔑甲公司生产的产品中含有有毒有害物质，致使甲公司的销售量大大下降，甲公司的员工也为此事人心惶惶、焦虑不安。甲公司的法律顾问提出的下列建议正确的是：A:名誉权为自然人享有的专属权利，法人和其他组织不享有名誉权
B:甲公司有权要求张某赔偿经济损失
C:甲公司有权要求张某消除影响、恢复名誉
D:甲公司有权要求张某赔偿精神损害
考题
消费者张某因使用下列产品遭受人身严重损害，在请求赔偿时的做法中，不符合法律规定的是：A.甲公司销售乙公司生产的存在缺陷的产品，张某要求甲公司承担损害赔偿和两倍损失的惩罚性赔偿责任
B.张某购买甲公司销售乙公司生产的存在缺陷的产品后，乙公司因并入丙公司而解散，则张某只能向甲公司主张赔偿责任
C.张某在甲网站购买了乙公司经销的健身器材，在甲网站能够提供乙公司相关资料的情况下，张某不能再要求甲网站承担责任
D.张某在甲公司租赁乙公司的柜台上购买了食品，现因租期未满，张某不能要求乙公司承担赔偿责任
考题
甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天，同年 10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。A.2天
B.5天
C.7天
D.12天
考题
甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元，约定服务期 3 年。 2 年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（ ）A.张某违反了服务期的约定
B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金
C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金
D.张某无须支付违约金
考题
公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。A.2天B.5天
C.7天D.12天
考题
2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3 000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。
（1）2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。
（2）因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5 000元/月。
（3）截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。
（4）张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日（星期六）和10月1日（国庆节）加班。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
根据本题要点（3）所提示内容，如张某无不能休年假情形，则张某可休年假（ ）。 A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
考题
甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天，同年 10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。A.2天
B.5天
C.7天
D.12天
考题
（2018年） 2017年3 月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。
2017年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。
2017年9月，张某得知自 2017年3月被派遣以来，甲、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题
下列关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中，正确的是（ ）。A.张某无权要求经济补偿
B.甲公司应向张某支付经济补偿
C.甲公司可要求张某支付违约金
D.乙公司应向张某支付违约金
考题
（2018年）公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。A.2天B.5天
C.7天D.12天
考题
2014年6月，张某与甲公司订立委托合同，由张某为甲公司开发新产品的外观设计。2015年10月10日该设计完成，甲公司认为方案没有达到理想效果，拒绝支付部分费用。张某遂决定以自己名义向专利局提出专利申请。2015年12月1日，张某以邮寄的方式向中国知识产权局提出了外观设计的专利权申请，该局于2015年12月6日收到其申请。2016年1月1日，张某取得该外观设计的专利权。2016年3月，乙公司发现张某的外观设计方案与该公司2年前申请的同主题方案非常相似，于是请求专利复审委员会宣告该专利权无效。
根据上述条件回答下列问题：
张某接受甲公司委托开发的新产品外观设计，其专利申请权属于（ ）。
A. 张某
B. 甲公司
C. 张某和甲公司共同所有
D. 张某和甲公司均不享有
考题
2014年9月，徐某入职某公司。2015年底，徐某向公司负责人提出休年休假的申请。徐某称自己在其他公司有20年的工龄，按照相关规定应享受15天的年休假。负责人认为徐某在本公司工作时间仅1年，只能休假5天。徐某应该享受多少天的年休假？
考题
不定项题2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。（2）2009年10月1日，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。（4）2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。（5）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答下列第1-5小题。根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（）。A张某享有5天的带薪年休假B张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假D由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假
考题
单选题张某的工作年限是10年，2017年下半年到甲公司工作，随后向甲公司提出补休年休假的申请。已知，张某到甲公司工作时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为1/2。甲公司对张某补休年休假申请的答复符合法律规定的是（）。A
可补休5天年休假B
可补休10天年休假C
可补休15天年休假D
不可以补休年休假
考题
单选题1998年6月，张某大学毕业到甲公司工作；2001年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作：2006年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2009年3月，张某回国到丙公司工作；2012年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（）个月。A
3B
6C
9D
18
考题
单选题张某向银行申请贷款，需要他人提供担保，陈某系甲有限责任公司的控股股东和董事长，是张某多年好友。张某求助于陈某，希望得到甲公司的担保。甲公司章程规定，公司对外担保须经股东会决议。下列选项正确的是（）。A
甲公司不能为张某提供担保，因为陈某不能向甲公司提供反担保B
甲公司不得为张某提供担保，因为公司法禁止公司为个人担保C
甲公司可以为张某提供担保，但须经股东会决议通过D
甲公司可以为张某提供担保，但陈某不得参加股东会表决
考题
单选题张某2016年年中从甲公司离职，后直接到乙公司入职。张某年底向乙公司提出带薪年休假申请。已知张某自初次就业至今已工作12年，跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为1/3。下列选项中，关于张某在乙公司年休假天数的说法中，正确的是（）。A
可休10天年假B
不可以休年假C
可休5天年假D
可休3天年假
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