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不定项题
公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是( )。
A
由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督
B
采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
C
采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定
D
监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结
参考答案
参考解析
解析：
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考题
有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识(技能)去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。
公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（ ）。A.由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督
B.采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
C.采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定
D.监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结
考题
有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。
由各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面到位,公司作出硬性規定,除特殊原因外,所相关员工必须全部参加培训,并配以严格的考勤和培训效果评估手段,将员工的培训态度和培训成绩已员工的月度业绩考核直接挂钧。
经过一段时间的培训,从培训效果看,员工素质和技能都有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有述到预期效果。而且越往后问题越多,主要表现为:①课堂气氛呆板,员工不主动参与与互动,请假、途退场现象较为严重;②进行现场评估时,受训员工普遍反映培训比较单调;③受训员工的成绩基本令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此,人力资源邮又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效方法
公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督,正确的做法是()。
A.由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督
B.采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
C.采用何种监督方法不应提前确定,应随情况而定
D.监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录,以及相关分析和总结
考题
共用题干
有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的。培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料，回答下列问题：公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是()。A:由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督B:采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督C:采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定D:监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结
考题
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，大家报名踊跃。公司主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
对培训与开发进行监督说法合适的有()。A.采用访谈、?观察和数据收集的方法进行监督
B.监督的基本内容之一是培训与开发过程中各个阶段的记录
C.调查培训期间的出勤变动情况
D.对受训者的人格特点进行评价
考题
对培训与开发进行监督说法合适的有()。A.采用访谈、观察和数据收集的方法进行监督
B.监督的基本内容之一是培训与开发过程中各个阶段的记录
C.调查培训期间的出勤变动情况
D.对受训者的人格特点进行评价
考题
下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（）。A、对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性B、培训与开发监督工作应只由人力资源部执行C、进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集D、监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等E、监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行
考题
工程质量监督机构对工程质量监督管理的方式是（）。A、不定点、不定期、不定检查内容，不提前告知的方式，进行随机抽查、抽测B、对所有工程进行到位监督C、监督验收程序及组织实施情况D、监督抽查与竣工验收监督结合
考题
不定项题公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法有（ ）。A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结
考题
不定项题公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是（ ）。A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结
考题
单选题工程质量监督机构对工程质量监督管理的方式是（）。A
不定点、不定期、不定检查内容，不提前告知的方式，进行随机抽查、抽测B
对所有工程进行到位监督C
监督验收程序及组织实施情况D
监督抽查与竣工验收监督结合
考题
不定项题该公司采用了决策损益表进行决策，这种决策方法的最关键一步是（ ）。A确定目标阶段B拟订方案阶段C选定方案阶段D方案实施和监督阶段
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