网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）
A
哺乳期
B
事假
C
病假
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）A 哺乳期B 事假C 病假” 相关考题
考题
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C、女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动D、女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
考题
单选题根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。A
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资C
女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动D
女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
考题
单选题根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C
女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动D
女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
考题
问答题《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？
热门标签
最新试卷