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判断题
根据有效管理原则，管理范围与管理层次成反比。（）
A

对

B

错

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解析： 暂无解析
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考题 在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小( )。A．成正比B．成反比C．组织规模越大，管理层次越多D．组织规模越大，管理层次越少E．管理层次与组织规模不相关
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考题 行政组织的纵向结构主要涉及的问题有两个，主要包括( )之间的关系。A．管理层次与管理幅度B．管理范围与管理幅度C．管理层次与管理范围D．管理范围与管理力度
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考题 关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（ ）。A．管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比B．管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比C．组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比D．管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
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考题 在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。()
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考题 管理宽度与管理层次之间成反比关系。()
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考题 在组织规模既定的情况下,管理层次与管理幅度成反比。()
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考题 以下关于“团队的组织结构”的表达中,正确的是()。 A.管理层次与组织规模成反比，与管理幅度成正比B.管理层次与组织规模成正比，与管理幅度成反比C.具有挑战性\创造性的工作，管理幅度较大D.单一\重复的工作，管理幅度较小
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考题 管理幅度与管理层次一般成反比关系。()
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考题 行政组织的纵向结构主要涉及的问题是( )之间的关系。A．管理层次与管理幅度B．管理范围与管理幅度C.管理层次与管理范围D．管理范围与管理力度
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考题 （2016年真题）下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是( )A.管理层次与管理跨度互相矛盾 B.管理跨度与管理层层次成反比关系 C.管理层次与管理跨度并不矛盾 D.管理跨度与管理层层次成正比关系 E.在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小
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考题 下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是( )。A.管理层次与管理跨度互相矛盾 B.管理跨度与管理层层次成反比关系 C.管理层次与管理跨度并不矛盾 D.管理跨度与管理层层次成正比关系 E.在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小
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考题 管理层次与管理幅度的关系说法，错误的是（　）。 A.管理层次与管理跨度是相互矛盾的 B.管理层次过多势必要降低管理跨度 C.管理跨度增加会减少管理层次 D.两者成反比关系
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考题 一般企业组织的管理层次设计的步骤包括()。A.确定企业的管理层次 B.有效的管理幅度与管理层次成反比 C.有效的管理幅度与管理层次成正比 D.选择具体的管理层次 E.对个别管理层次做出调整
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考题 当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系。（）
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考题 有效管理幅度与（）成反比例关系A、管理层次B、地位级别C、责任权限D、岗位职责
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考题 管理层次与管理规模成反比
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考题 在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小（）。A、成正比B、成反比C、组织规模越大，管理层次越多D、组织规模越大，管理层次越少
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考题 根据有效管理原则，管理范围与管理层次成反比。（）
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考题 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。
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考题 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。
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考题 管理层次与组织规模成反比。
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考题 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。A、无关B、正比C、反比D、不确定
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考题 在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比。
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考题 一般而言，管理幅度与管理层次成反比关系。
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考题 关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）A、管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比B、管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比C、组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比D、管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
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考题 管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少
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考题 多选题在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度的大小(　　)。A成正比B成反比C管理层次越多，管理幅度越小D管理层次越少，管理幅度越小E以上都不对
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