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单选题
物业服务企业薪酬结构设计需考虑的因素不包括（）。
A

个人绩效

B

市场的变化情况

C

职位等级

D

个人的技能和资历

参考答案

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考题 物业服务费的测算编制应考虑的因素不包括( )。A．物业服务费的测算编制应根据物业服务的项目、内容和要求，科学测算确定物业服务成本B.物业服务企业为该项目管理投入的固定资产折旧和物业管理项目机构用物业服务费购置的固定资产折旧，这两部分折旧均应纳入到物业服务费的测算中C．物业服务企业应本着诚信公平原则，主动接受业主监督，保证服务质量并不断改进D．物业服务费测算编制应当区分不同物业的性质和特点，并考虑其实行的是政府指 导价还是市场调节价
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考题 物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（ ）。A．①→②→⑥→⑤→④→③B．⑤→④→③→①→②→⑥C．④→③→①→⑤→②→⑥D．③→①→⑤→④→⑥→②
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考题 物业服务企业按投资主体的经济成分划分不包括（ ）。A．全民所有制物业服务企业B．集体所有制物业服务企业C．股份合作型物业服务企业D．民营物业服务企业
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考题 实行物业服务费用包干制的，物业服务费的构成不包括（ ）。A:物业服务成本 B:物业服务企业的酬金 C:法定税费 D:物业服务企业的利润
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考题 在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是( )。A:职位分析B:职位评价C:薪酬调查D:薪酬结构设计
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考题 物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。A:①→②→⑥→⑤→④→③ B:⑤→④→③→①→②→⑥ C:④→③→①→⑤→②→⑥ D:③→①→⑤→④→⑥→②
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考题 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。A:⑦→④→③→⑤→①→⑥→② B:④→⑦→③→⑤→①→⑥→② C:③→⑤→⑦→④→①→⑥→② D:③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
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考题 物业服务企业薪酬结构设计，一般需要综合考虑的因素包括( )。A:职位等级B:个人绩效C:企业的经济效益D:社会的生活成本E:个人的技能和资历
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考题 物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括( )。A:其职位等级B:个人的技能和资历C:企业的经济效益D:个人绩效
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考题 物业服务企业按投资主体的经济成分划分不包括()。A:全民所有制物业服务企业 B:集体所有制物业服务企业 C:股份合作型物业服务企业 D:民营物业服务企业
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考题 物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。 A.职位分析 B.薪酬定位 C.薪酬调查 D.薪酬结构设计
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考题 合同以外的服务事项需由特定的业主和物业服务企业另行约定。需要此项服务的业主，需与物业服务企业另行协商，签订（）合同。A、代理B、委托C、正式D、约定
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考题 实行物业服务收费包干制的，物业服务费用的构成不包括（）。A、物业服务成本B、法定税费C、物业服务企业的利润D、物业服务支出
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考题 物业服务企业薪酬结构设计需考虑的因素不包括（）。A、个人绩效B、市场的变化情况C、职位等级D、个人的技能和资历
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考题 实行物业管理服务费用包干制时，物业管理服务费用的构成不包括（）。A、物业管理服务成本B、法定税费C、物业服务企业的支出D、物业服务企业的利润
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考题 物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。A、职位分析B、薪酬定位C、薪酬调查D、薪酬结构设计
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考题 物业服务企业在物业管理区域内开展综合经营服务除需要考虑房屋、场地和物业服务企业自身的条件以外，还需要考虑（）因素。A、资金B、人力C、管理机构D、相关机构
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考题 物业管理风险是指物业服务企业在服务过程中，由于企业或企业以外的（）所导致的应由物业服务企业承担的意外损失。A、自然因素B、经济因素C、政治因素D、文化因素E、社会因素
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考题 实行包干制的物业服务费，其构成不包括（　）。A、物业服务成本B、法定税费C、物业服务企业的酬金D、物业服务企业的利润
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考题 单选题在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。A 职位分析B 职位评价C 薪酬调查D 薪酬结构设计
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考题 单选题物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。A 职位分析B 薪酬定位C 薪酬调查D 薪酬结构设计
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考题 单选题物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。A ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②B ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②C ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②D ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
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考题 单选题物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。A 其职位等级B 个人的技能和资历C 企业的经济效益D 个人绩效
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考题 单选题企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（　　）。A 工资结构设计与完善B 调整不同员工薪酬项目的构成C 薪酬等级标准设计D 薪酬支付形式设计
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考题 多选题物业管理风险是指物业服务企业在服务过程中，由于企业或企业以外的（）所导致的应由物业服务企业承担的意外损失。A自然因素B经济因素C政治因素D文化因素E社会因素
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考题 单选题实行包干制的物业服务费，其构成不包括（　）。A 物业服务成本B 法定税费C 物业服务企业的酬金D 物业服务企业的利润
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考题 单选题物业服务企业在物业管理区域内开展综合经营服务除需要考虑房屋、场地和物业服务企业自身的条件以外，还需要考虑（）因素。A 资金B 人力C 管理机构D 相关机构
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