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多选题
员工个人的自我评定工具有（）。
A

优/缺点平衡表

B

性向平衡表

C

职业价值观测

D

好恶调查表

参考答案

参考解析
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考题 一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须要解决的问题是( )。A．法律有效性B．信息不对称C．对员工个人的激励D．对员工群体激励E．非正式的契约
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考题 ( )的作用还表现在对员工自我修养和发展的导向上。 A考评B考核C评分D评定
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考题 健康检查是个人卫生制度中对新员工和临时工上岗的要求，老员工无需做健康检查。此题为判断题(对，错)。
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考题 质量管理体系评价的方法有:()。 A、审核，管理评审B、审核和自我评定C、审核，管理评审，内务测量和自我评定D、审核，管理评审和自我评定
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考题 ()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A、自我报告法B、因素考核法C、图解式考核法D、行为锚定等级评定法
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考题 影响员工个人自我职业生涯管理的因素有() A、职业探索B、确立职业目标及策略C、继续学习D、自我展示E、注重关系
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考题 一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须解决（ ）问题。A．信息不对称问题B．法律有效性问题C．对员工个人的激励问题D．对员工群体激励的问题
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考题 一个人的自我价值感取决于()。A:自我价值定位 B:自我价值取向 C:自我价值支持 D:自我价值评定 E:自我价值升级
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考题 一个人的自我价值感取决于（　　）。A.自我价值定位 B.自我价值取向 C.自我价值支持 D.自我价值评定 E.自我价值升级
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考题 公司为每一位员工买一份人寿保险，这最可以满足员工的以下哪种需要？() A.自我实现需要 B.社交需要 C.安全需要 D.尊重需要
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考题 员工个人自我评定的工具有（）和（）
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考题 由目标群体以自己的切身感受和对政策的个人理解来评定政策执行效果，这种公共政策评估方法叫（）A、专家评定法B、对象评定法C、自我评定法D、前后对比法
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考题 企业价值观不仅使员工明确企业的发展目标和方向，而且使员工了解工作的目的不仅仅是赚钱，还有比赚钱更重要的东西，就是满足社会需要和实现（）。A、自我人生价值B、个人追求目标C、个人理想D、满足自我
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考题 个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
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考题 员工激励措施中个人因素包括（）。A、个人目标设置B、个体发展C、自我实现D、帮助他人的意愿E、基本工资
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考题 员工培训的目的包括（）A、使新进入企业的院校毕业生符合职位要求B、使在岗员工只适应公司发展的要求C、使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现D、使企业培育企业文化，统一员工理念的需要得以满足E、使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现
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考题 大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。A、人力资本投资B、雇佣合同的完整性和明确性C、对员工个人的激励D、对员工群体的激励E、法律上的强制性
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考题 健康检查是个人卫生制度中对新员工和临时工上岗的要求，老员工无需做健康检查。
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考题 网点负责人在赞扬员工时，使用以下哪一项方法最佳？（）A、个人评价B、自我隐性C、自我显性D、个性评论
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考题 班前会班长应检查员工的精神面貌、个人着装、个人使用的工器具，不合格者不许参与现场工作。
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考题 单选题岗位写实的种类不包括（　　）。A 个人岗位写实B 自我岗位写实C 工组岗位写实D 岗位分段写实
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考题 单选题企业价值观不仅使员工明确企业的发展目标和方向，而且使员工了解工作的目的不仅仅是赚钱，还有比赚钱更重要的东西，就是满足社会需要和实现（）。A 自我人生价值B 个人追求目标C 个人理想D 满足自我
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考题 单选题由目标群体以自己的切身感受和对政策的个人理解来评定政策执行效果，这种公共政策评估方法叫（）A 专家评定法B 对象评定法C 自我评定法D 前后对比法
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考题 单选题质量管理体系评价的方法有（）。A 审核，管理评审B 审核，管理评审和自我评定C 审核和自我评定D 审核，管理评审，内务测量和自我评定
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考题 填空题员工个人自我评定的工具有（）和（）
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考题 多选题一个人的自我价值感取决于（）A自我价值升级B自我价值取向C自我价值支持D自我价值评定E自我价值定位
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考题 单选题工程质量验收，都是先由（）后，再由监理单位或建设单位进行验收。A 建设单位自我检查评定B 施工单位自我检查评定C 监理单位自我检查评定D 设计单位自我检查评定
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